公共关系劳动合同

公共关系劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事公共关系岗位工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。二、工作内容1.乙方从事公共关系岗位工作，负责维护甲方与政府、媒体、客户等各方关系，提升甲方品牌形象。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工负伤，需停工治疗期间，甲方按国家规定支付病假工资。4.乙方因公受伤或患职业病，甲方应按国家规定承担相应的医疗和赔偿责任。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方。2.乙方合同期满，本劳动合同自行终止。3.乙方如遇下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方违反国家法律法规，利用职务之便谋取不正当利益。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按约定提供乙方劳动保护。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.年假：劳动者工作满一年，享受的带薪休假。5.病假：劳动者因病或非因工负伤，需要停工治疗期间。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照公司规定进行处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提升工作能力，如仍不能满足工作需求，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.乙方泄露公司秘密：立即启动调查程序，如确认泄露事实，依据公司规定和相关法律法规对乙方进行处理。4.甲方未按时支付工资：确保财务部门按时发放工资，如有问题，及时与财务部门沟通解决。5.甲方未依法缴纳社会保险：加强与社保部门的沟通协调，确保公司依法为员工缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机