高端装备制造行业劳动合同样本

高端装备制造行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作岗位为____（岗位名称），主要工作内容为____。1.3乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行计算。1.4乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周，加班按照国家和地方法律法规及甲方规定支付加班费。第二条双方权利和义务2.1甲方权利和义务（1）按照本合同约定，为乙方提供工作岗位和工作条件。（2）按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利待遇。（3）为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动保护和安全培训。（4）依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。（6）按照本合同约定，为乙方提供职业发展、培训和晋升机会。2.2乙方权利和义务（1）认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度。（2）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方核心技术、客户信息等。（3）尊重甲方领导及同事，团结合作，共同完成工作任务。（4）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。（5）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作，如有兼职需提前向甲方申请。（6）按照甲方规定，合理使用工作设备、物资，爱护公共财产。第三条合同解除和终止3.1在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但需提前____天书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的。（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任的。（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作的。3.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同续签申请表（如有）6.岗位说明书7.甲方公司规章制度8.甲方公司保密协议9.甲方公司培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位和工作条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。3.甲方未为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动保护和安全培训，视为违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供职业发展、培训和晋升机会，视为违约。7.乙方未认真履行岗位职责，未按时完成工作任务，视为违约。8.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。9.乙方未尊重甲方领导及同事，团结合作，视为违约。10.乙方未积极参加甲方组织的培训和学习，视为违约。11.乙方兼职与甲方业务有竞争关系的工作，未经甲方批准，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.加班费：用人单位依法支付给劳动者的加班工资。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位和工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，如甲方仍不改正，乙方有权解除合同并要求赔偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并有权要求支付迟延支付期间的赔偿。3.问题：甲方未为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动保护和安全培训。解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的劳动保护和安全培训。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险并缴纳社会保险费。5.问题：甲方歧视、侮辱、虐待乙方。解决办法：乙方有权要求甲方停止