2024版人力资源执行总经理聘用合同

编号：__________2024版人力资源执行总经理聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源执行总经理聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释权第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五章：绩效考核5.1绩效考核制度5.2绩效考核标准5.3绩效考核结果应用第六章：培训与development6.1培训机会6.2培训内容6.3培训期间待遇6.4职业development规划第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章：其他约定10.1社会保险10.2住房公积金10.3劳动防护10.4知识产权第十一章：合同的变更、转让和解除11.1合同变更11.2合同转让11.3合同解除第十二章：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三章：附则13.1合同附件13.2合同生效条件13.3合同修改及补充第十四章：其他约定14.1双方协商一致的其他事项14.2默认条款14.3合同签订日期及地点合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的聘用合同。1.2合同签订主体1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满时终止。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方担任公司人力资源执行总经理。2.2岗位职责乙方需履行人力资源执行总经理的岗位职责，包括但不限于：制定和实施公司人力资源战略规划；负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作；建立健全公司人力资源管理体系，提高人力资源管理效率。2.3工作地点乙方的工作地点为公司总部。2.4工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2试用期本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同合同期满前，双方可协商续签。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金乙方根据公司业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。工资支付方式为银行转账。第五章：绩效考核5.1绩效考核制度公司实行年度绩效考核制度，对乙方的绩效进行评估。5.2绩效考核标准乙方的绩效考核标准包括工作业绩、工作能力、团队合作等方面。5.3绩效考核结果应用绩效考核结果作为乙方工资调整、奖金发放、晋升晋级等的依据。第六章：培训与development6.1培训机会公司为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。6.2培训内容培训内容包括行业知识、管理技能、法律法规等。6.3培训期间待遇乙方在培训期间的工资、福利等待遇不变。6.4职业development规划公司为乙方提供职业发展通道，协助乙方实现职业目标。第七章：保密协议7.1保密内容乙方需对公司在经营活动中形成的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。7.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至保密信息进入公共领域或公司公开披露之日止。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形1)双方协商一致解除本合同；2)乙方提前三十天书面通知甲方解除本合同；3)乙方因工作需要，由甲方安排调离现岗位；4)乙方严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除本合同；5)乙方在工作期间，发生重大过失，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除本合同；6)乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可解除本合同；7)法律、法规规定的其他解除情形。8.2终止合同的情形1)本合同约定的期限届满；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或宣告失踪；4)法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿根据乙方在本公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构双方同意将争议提交________仲裁委员会进行仲裁。9.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：其他约定10.1社会保险公司为乙方依法缴纳社会保险。10.2住房公积金公司为乙方依法缴纳住房公积金。10.3劳动防护公司为乙方提供符合国家标准的劳动防护设施和劳动保护用品。10.4知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于公司所有。第十一章：合同的变更、转让和解除11.1合同变更本合同的变更，应由双方协商一致，并书面确认。11.2合同转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。11.3合同解除本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，互不追究。第十二章：违约责任12.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三章：附则13.1合同附件本合同附件包括：职位说明书、岗位职责描述、绩效考核标准等。13.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同修改及补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并书面确认。第十四章：其他约定14.1双方协商一致的其他事项双方可以在本合同中约定其他事项。14.2默认条款双方未在本合同中约定的事项，适用相关法律法规的规定。14.3合同签订日期及地点本合同于____年____月____日签订于____（地点）。甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指定任务甲方可以根据公司需要，随时指定乙方的工作任务，乙方应无条件服从。1.2甲方管理权甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的各项工作符合公司的要求。1.3甲方调整权甲方有权根据公司需要，调整乙方的职位和工作内容，乙方应积极配合。1.4甲方处罚权乙方如有违反公司规章制度或工作失职行为，甲方有权根据情况给予处罚。1.5甲方培训权甲方有权对乙方进行在岗培训，以提升乙方的业务能力和综合素质。二、当乙方为主导时2.1乙方工作质量乙方应保证工作质量，达到甲方的要求，如有质量问题，乙方应负责修改。2.2乙方保密义务乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。2.3乙方出勤要求乙方应按时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假，否则甲方有权按旷工处理。2.4乙方工作服规定2.5乙方离职通知乙方如欲离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离职。三、当有第三方中介时3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方完成合同的签订和履行，提供相关咨询服务。3.2第三方中介费用双方应按照约定向第三方中介支付服务费用，具体费用双方协商确定。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对本合同内容及双方的商业秘密予以保密，否则应承担违约责任。3.4第三方中介违规处理如第三方中介在合同履行过程中有违规行为，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合作关系。3.5第三方中介的权益保障第三方中介在本合同履行过程中，其合法权益受到法律保护，甲方和乙方不得侵犯。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.岗位职责描述3.绩效考核标准4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.劳动防护设施和用品标准7.知识产权归属证明8.培训计划和development规划9.保密协议附件10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方违反合同约定，未提供乙方约定的福利待遇，视为违约。3.甲方违反合同约定，未为乙方提供培训和发展机会，视为违约。4.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，视为违约。5.乙方违反合同约定，未保守甲方商业秘密，视为违约。6.乙方违反合同约定，未按照甲方规定穿着工作服，视为违约。7.第三方中介违反合同约定，未提供约定的服务，视为违约。8.第三方中介违反保密约定，泄露甲方或乙方信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性社会保障制度。4.住房公积金：指国家和地方规定的，由单位和职工共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储蓄。5.违约行为：指当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。6.违约责任：指当事人因违约行为应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.福利待遇问题：如甲方未提供乙方约定的福利待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉。3.培训和发展问题：如甲方未提供培训和发展机会，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以与乙方协商