门卫雇佣合同(2024版)

编号：__________门卫雇佣合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

门卫雇佣合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3法律法规适用1.4名词解释第二章：门卫职责与任务2.1门卫工作时间2.2门卫工作地点2.3门卫主要职责2.4特殊情况处理第三章：门卫人员要求3.1门卫人员资格条件3.2门卫人员培训3.3门卫人员着装与标识3.4门卫人员值班安排第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2薪酬发放时间与方式4.3奖金与罚款4.4社会保险与福利待遇第五章：劳动时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假安排5.3加班工资支付5.4请假制度第六章：劳动纪律与考核6.1劳动纪律要求6.2考核标准与方法6.3奖惩制度6.4解除劳动合同的情形第七章：保密与隐私保护7.1保密内容7.2保密义务与责任7.3隐私保护7.4违约责任第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件8.4合同解除或终止后的权利义务处理第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2协商解决9.3调解解决9.4仲裁与诉讼第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3赔偿责任10.4合同解除与违约责任第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除程序11.4合同解除后的权益处理第十二章：其他约定12.1知识产权保护12.2信息安全与隐私保护12.3法律法规变化应对12.4其他补充条款第十三章：附件13.1附件清单13.2附件内容13.3附件效力13.4附件修订第十四章：合同的签署与保存14.1签署程序14.2签署主体14.3合同副本14.4合同保存与查阅合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（甲方全称）乙方：（乙方全称）1.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。1.3法律法规适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。1.4名词解释门卫：指在本合同约定地点，为甲方提供守护、巡查、安全保障等服务的人员。第二章：门卫职责与任务2.1门卫工作时间门卫工作时间按照甲方的工作时间安排执行，必要时需根据甲方要求加班。2.2门卫工作地点门卫工作地点为甲方指定的地点。2.3门卫主要职责（1）维护甲方单位门口秩序，确保进出人员秩序井然；（2）对进出甲方单位的人员和车辆进行登记和核查；（3）保护甲方单位的财产和员工的人身安全；（4）及时报告发生的异常情况；（5）遵守国家和地方的法律法规。2.4特殊情况处理遇有特殊情况，门卫应立即报告甲方，并按照甲方的指示处理。第三章：门卫人员要求3.1门卫人员资格条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（4）身体健康，能胜任门卫工作。3.2门卫人员培训甲方应定期对门卫人员进行业务培训和安全教育。3.3门卫人员着装与标识门卫人员应按照甲方要求穿着统一的工作服，并佩戴明显的标识。3.4门卫人员值班安排甲方应根据工作需要合理安排门卫人员的值班表。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构门卫人员的薪酬包括基本工资、加班工资、奖金等。4.2薪酬发放时间与方式甲方应按月支付门卫人员的工资，支付方式为银行转账。4.3奖金与罚款门卫人员表现突出的，甲方给予相应的奖金；违反甲方规定的，甲方有权给予罚款。4.4社会保险与福利待遇甲方为门卫人员缴纳社会保险，并根据国家规定提供相应的福利待遇。第五章：劳动时间与休息休假5.1工作时间制度门卫人员执行综合工时制度，按照甲方的工作时间安排上班。5.2休息休假安排门卫人员享有国家法定的休息休假权利，甲方应合理安排门卫人员的休息休假。5.3加班工资支付门卫人员加班的，甲方按照国家规定支付加班工资。5.4请假制度门卫人员请假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。第六章：劳动纪律与考核6.1劳动纪律要求门卫人员应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方管理。6.2考核标准与方法甲方定期对门卫人员进行考核，考核标准和方法由甲方制定。6.3奖惩制度门卫人员表现优秀的，甲方给予奖励；违反甲方规定的，甲方有权给予惩罚。6.4解除劳动合同的情形门卫人员有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规定的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事门卫工作的；（4）不能胜任门卫工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第八章：争议解决8.1争议解决方式（1）向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁；（2）向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2协商解决双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中的问题。8.3调解解决双方可以共同请求第三方进行调解，调解不成的，可依法选择其他争议解决方式。8.4仲裁与诉讼仲裁裁决或法院判决为最终解决争议的方式，对双方均具有法律约束力。第九章：违约责任9.1违约情形一方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。9.3赔偿责任违约方的赔偿责任包括但不限于直接经济损失、合同履行费用、律师费等。9.4合同解除与违约责任合同解除的，违约方仍应承担解除合同前的违约责任。第十章：合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同解除程序合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.4合同解除后的权益处理合同解除后，双方应按照合同约定处理尚未履行的义务，并承担解除合同产生的相关费用。第十一章：其他约定11.1知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利等权益。11.2信息安全与隐私保护双方应保护对方的商业秘密和个人信息，不得泄露。11.3法律法规变化应对如果本合同的签订、履行、解释及争议解决适用的法律法规发生变化，双方应遵循新的法律法规，并按照新的法律法规进行合同的相应修改。11.4其他补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章：附件12.1附件清单附件清单详见附件一。12.2附件内容附件内容为本合同的补充或详细说明。12.3附件效力附件与本合同具有同等法律效力。12.4附件修订附件的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三章：合同的签署与保存13.1签署程序本合同应由双方授权代表签字（或盖章）。13.2签署主体甲方授权代表：（签字/盖章）乙方授权代表：（签字/盖章）13.3合同副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。13.4合同保存与查阅合同正本和副本均应妥善保存，如需查阅，应经双方同意。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。甲方：（甲方全称）乙方：（乙方全称）签字：（甲方授权代表签字）（乙方授权代表签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据实际情况调整门卫的工作时间和任务，乙方应予以配合。说明：甲方根据业务需要和经营管理要求，有权对门卫的工作时间和任务进行调整，乙方应无条件配合，确保门卫工作的正常进行。2.甲方对乙方门卫人员进行不定期考核，乙方应保证门卫人员符合甲方要求。说明：甲方有权对乙方门卫人员进行定期或不定期的考核，以确保门卫人员的工作能力和服务水平符合甲方的要求，乙方应积极配合并提供必要的协助。3.甲方有权对乙方门卫人员进行培训和指导，以提升其业务水平和综合素质。说明：甲方作为雇佣方，有权对乙方门卫人员进行业务培训和指导，以提升其业务水平和综合素质，确保门卫工作的质量和效率。4.乙方应按甲方要求提供门卫人员的工作资料，包括但不限于身份证明、学历证明等。说明：乙方作为门卫人员的提供方，应按照甲方的要求提供门卫人员的相关工作资料，包括但不限于身份证明、学历证明等，以满足甲方对门卫人员资格条件的要求。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方应保证门卫人员的工作能力和服务水平，确保门卫工作的正常进行。说明：乙方作为门卫人员的提供方，应保证门卫人员的工作能力和服务水平，确保门卫工作的正常进行，以满足甲方的业务需求和管理要求。2.乙方应负责门卫人员的培训和管理，确保门卫人员符合甲方要求。说明：乙方有权对门卫人员进行培训和管理，以确保门卫人员的工作能力和服务水平符合甲方的要求，乙方应承担相应的培训和管理责任。3.乙方应按甲方要求提供门卫人员的工作资料，包括但不限于身份证明、学历证明等。说明：乙方作为门卫人员的提供方，应按照甲方的要求提供门卫人员的相关工作资料，包括但不限于身份证明、学历证明等，以满足甲方对门卫人员资格条件的要求。4.乙方应负责门卫人员的薪酬和福利待遇，确保其合法权益。说明：乙方作为门卫人员的提供方，应负责门卫人员的薪酬和福利待遇，确保其合法权益，包括但不限于按时支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇等。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介应负责门卫人员的招聘、培训和管理，确保门卫工作的正常进行。说明：第三方中介作为雇佣方，应负责门卫人员的招聘、培训和管理，确保门卫工作的正常进行，以满足甲方的业务需求和管理要求。2.第三方中介应保证门卫人员的工作能力和服务水平，确保门卫工作的正常进行。说明：第三方中介作为雇佣方，应保证门卫人员的工作能力和服务水平，确保门卫工作的正常进行，以满足甲方的业务需求和管理要求。3.第三方中介应按甲方要求提供门卫人员的工作资料，包括但不限于身份证明、学历证明等。说明：第三方中介作为雇佣方，应按照甲方的要求提供门卫人员的相关工作资料，包括但不限于身份证明、学历证明等，以满足甲方对门卫人员资格条件的要求。4.第三方中介应负责门卫人员的薪酬和福利待遇，确保其合法权益。说明：第三方中介作为雇佣方，应负责门卫人员的薪酬和福利待遇，确保其合法权益，包括但不限于按时支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇等。5.第三方中介应承担门卫人员在工作中可能产生的赔偿责任。说明：第三方中介作为雇佣方，应承担门卫人员在工作中可能产生的赔偿责任，包括但不限于因门卫人员工作失误或疏忽导致的损失赔偿等。6.甲方和乙方均有权对第三方中介的服务进行监督和评价，并提出改进意见。说明：甲方和乙方作为合同的双方，均有权对第三方中介的服务进行监督和评价，并提出改进意见，以确保门卫工作的质量和效率。第三方中介应积极配合甲方和乙方的监督和评价，并积极改进服务质量。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫人员工作职责详细说明2.附件二：门卫人员培训资料3.附件三：门卫人员身份证明和学历证明4.附件四：门卫人员薪酬结构详细说明5.附件五：门卫人员请假制度说明6.附件六：门卫人员考核标准和方法7.附件七：门卫人员奖惩制度说明8.附件八：门卫人员保密协议9.附件九：门卫人员隐私保护协议10.附件十：门卫人员工作服及标识说明11.附件十一：门卫人员加班工资支付说明12.附件十二：门卫人员保险及福利待遇说明13.附件十三：门卫人员劳动合同样本14.附件十四：门卫人员岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付门卫人员工资，视为违约行为。2.甲方未为门卫人员缴纳社会保险，视为违约行为。3.甲方未提供约定的福利待遇，视为违约行为。4.乙方未按照甲方要求提供合格的门卫人员，视为违约行为。5.乙方未按照合同约定履行培训和管理责任，视为违约行为。6.门卫人员未按照甲方规定的工作时间和工作地点工作，视为违约行为。7.门卫人员未遵守甲方的工作纪律，视为违约行为。8.第三方中介未按照合同约定提供门卫人员，视为违约行为。9.第三方中介未保证门卫人员的工作能力和服务水平，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.门卫人员：指在用人单位指定地点，为维护秩序、保障安全等目的而从事看守、巡查等工作的人员。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。4.违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。5.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失，应当承担的赔偿责任。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一系列福利，如带薪年假、节假日