2024版劳务派遣劳动合同书范本劳务派遣

编号：__________2024版劳务派遣劳动合同书范本劳务派遣甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣劳动合同书范本劳务派遣合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1术语解释2.2合同主体定义第三章：劳务派遣单位权利与义务3.1劳务派遣单位的权利3.2劳务派遣单位的义务第四章：被派遣劳动者权利与义务4.1被派遣劳动者的权利4.2被派遣劳动者的义务第五章：劳务派遣岗位与工作内容5.1岗位描述5.2工作内容和要求第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：劳动报酬7.1工资待遇7.2奖金与福利第八章：社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：争议解决10.1争议处理方式10.2仲裁与诉讼第十一章：违约责任11.1劳务派遣单位的违约责任11.2被派遣劳动者的违约责任第十二章：合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同解除条件第十三章：其他约定13.1保密协议13.2知识产权保护13.3信息安全第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的终止条件14.3合同的解释权归属合同编号_________第一章：前言1.1合同背景甲方（派遣单位）根据业务发展需要，乙方（接收单位）因用工需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成劳务派遣合同关系。1.2合同目的明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保被派遣劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理配置。1.3合同适用范围本合同适用于甲方将劳动者派遣至乙方工作，乙方支付劳动报酬，并承担劳动者的社会保险和福利待遇等法律、法规规定的事项。第二章：定义与解释2.1术语解释（1）甲方：指劳务派遣单位；（2）乙方：指接受甲方派遣劳动者的单位；（3）被派遣劳动者：指由甲方派遣至乙方工作，与甲方建立劳动关系，但实际在乙方提供劳动的劳动者；（4）工作时间：按照乙方的作息时间执行，特殊情况以甲乙双方协商确定；（5）劳动报酬：包括基本工资、奖金、补贴等；（6）社会保险：按照国家和地方法规规定，为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（7）福利待遇：包括年假、节假日福利、健康体检等。2.2合同主体定义甲方为劳务派遣单位，乙方为接受甲方派遣劳动者的单位。第三章：劳务派遣单位权利与义务3.1劳务派遣单位的权利（1）按照双方约定，为被派遣劳动者提供合适的岗位；（2）监督被派遣劳动者在乙方的劳动表现；（3）收取乙方支付的劳动报酬，并扣除应缴纳的社会保险费用和税费后，支付给被派遣劳动者；（4）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用；（5）处理被派遣劳动者与甲方之间的劳动关系事宜。3.2劳务派遣单位的义务（1）确保被派遣劳动者的素质和能力符合乙方的要求；（2）保障被派遣劳动者的合法权益，依法为其缴纳社会保险费用；（3）按照约定时间和方式向乙方支付劳动者的劳动报酬；（4）处理被派遣劳动者在工作中发生的事故和争议；（5）按照合同约定，为被派遣劳动者提供必要的培训和发展机会。第四章：被派遣劳动者权利与义务4.1被派遣劳动者的权利（1）按照合同约定，在乙方提供劳动；（2）获得乙方支付的劳动报酬；（3）享受乙方提供的社会保险和福利待遇；（4）参加乙方组织的培训和晋升；（5）向甲方和乙方提出意见和建议；（6）依法解除或者终止劳动合同。4.2被派遣劳动者的义务（1）按照乙方的要求，完成分配的工作任务；（2）遵守乙方的规章制度和操作规程；（3）保持职业操守，保守乙方商业秘密；（4）不得在任何时间、场合以任何方式对乙方进行负面评价；（5）不得在任何时间、场合以任何方式损害乙方的形象和声誉。第五章：劳务派遣岗位与工作内容5.1岗位描述（1）岗位名称：根据乙方需求设定；（2）岗位职责：按照乙方要求执行；（3）岗位要求：符合乙方规定的资格条件。5.2工作内容和要求（1）被派遣劳动者应按照乙方的安排，认真履行岗位职责，保证工作质量；（2）被派遣劳动者应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理；（3）被派遣劳动者应积极参加乙方组织的培训和学习，提高自身职业技能；第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间（1）按照乙方的作息时间执行，特殊情况以甲乙双方协商确定；（2）甲方和乙方应确保被派遣劳动者每周工作时间不超过40小时，且符合国家关于加班的规定；（3）甲方和乙方应确保被派遣劳动者享有法定的带薪年休假、节假日休息等。6.2休息休假（1）被派遣劳动者按照国家规定享有带薪年休假；（2）被派遣劳动者按照乙方规定享受节假日休息；（3）被派遣劳动者因个人原因需要请假，应提前向乙方申请，并经乙方批准。第七章：劳动报酬7.1工资待遇（1）被派遣劳动者的工资由甲方支付，乙方负责向甲方支付相应的劳动报酬；（2）被派遣劳动者的工资标准按照乙方的工资体系执行，甲方和乙方另有约定的除外；（3）被派遣第八章：社会保险与福利待遇8.1社会保险（1）甲方应依法为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按照国家和地方法规执行；（2）乙方应提供被派遣劳动者参加社会保险的注册、变更、注销等相关手续，并承担相关费用；（3）甲方和乙方应共同确保被派遣劳动者享有与社会保险相关的各项权益。8.2福利待遇（1）乙方应按照国家和地方规定，为被派遣劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等；（2）乙方应保障被派遣劳动者享有法定的福利待遇，不得降低标准；第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更（1）甲乙双方同意，可以根据实际情况，对合同内容进行变更；（2）合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章确认；（3）合同变更自签字确认之日起生效。9.2合同解除（1）甲乙双方同意，在合同期内，如有特殊情况，可以解除合同；（2）合同解除应提前一个月通知对方，并采取书面形式；（3）合同解除后的相关事宜，甲乙双方应协商解决。9.3合同终止（1）合同期满，本合同自行终止；（2）合同终止后的相关事宜，甲乙双方应协商解决。第十章：争议解决10.1争议处理方式（1）甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁与诉讼（1）双方同意，仲裁是解决合同争议的最终方式；（2）任何一方在争议发生之日起六个月内，可以向合同签订地仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一章：违约责任11.1劳务派遣单位的违约责任（1）甲方未按照合同约定提供劳动者，应承担相应的违约责任；（2）甲方未按照约定时间和方式支付劳动报酬，应承担相应的违约责任。11.2被派遣劳动者的违约责任（1）被派遣劳动者未按照乙方的要求提供劳动，应承担相应的违约责任；（2）被派遣劳动者违反乙方的规章制度，应承担相应的违约责任。第十二章：合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件（1）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效；（2）本合同的生效，以甲乙双方遵守国家法律法规和合同约定为前提。12.2合同变更条件（1）合同变更应经甲乙双方协商一致，并采取书面形式；（2）合同变更自双方签字盖章之日起生效。12.3合同解除条件（1）合同解除应经甲乙双方协商一致，并采取书面形式；（2）合同解除后的相关事宜，甲乙双方应协商解决。第十三章：其他约定13.1保密协议（1）甲乙双方在合同期内，应对双方的商业秘密和机密信息予以保密；（2）违反保密协议的，违约方应承担相应的法律责任。13.2知识产权保护（1）甲乙双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权；（2）违反知识产权保护条款的，违约方应承担相应的法律责任。13.3信息安全（1）甲乙双方应采取措施，确保信息安全，防止信息泄露；（2）违反信息安全条款的，违约方应承担相应的法律责任。第十四章：附则14.1合同的修订（1）本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并采取书面形式；（2）合同修订后的版本，以甲乙双方签字盖章的时间为准。14.2合同的终止条件（1）本合同期满，自行终止；（2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。14.3合同的解释权归属（1）本合同的解释权归甲乙双方共同所有；（2）对于本合同的解释，甲乙双方应协商解决。合同编号_________甲方（劳务派遣单位）：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作场所甲方有权根据业务需要，指定被派遣劳动者的工作场所。如甲方变更工作场所，应提前通知乙方，并确保被派遣劳动者的工作continuity。1.2甲方培训责任甲方应负责对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和安全教育。如甲方安排被派遣劳动者参加培训，应支付相关培训费用。1.3甲方考核权甲方有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果对被派遣劳动者进行奖惩。1.4甲方调整岗位权甲方有权根据业务需要，调整被派遣劳动者的岗位。如甲方调整被派遣劳动者的岗位，应提前通知乙方。1.5甲方解雇权甲方在遵守国家法律法规的前提下，有权解除与被派遣劳动者的劳动合同。甲方解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提供劳动条件乙方应提供符合国家安全生产标准的工作环境，确保被派遣劳动者的人身安全。2.2乙方支付劳动报酬乙方应按照合同约定，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。如乙方延迟支付劳动报酬，应支付迟延支付期间的违约金。2.3乙方福利待遇责任乙方应按照国家和地方规定，为被派遣劳动者提供相应的福利待遇。如乙方降低福利待遇标准，应承担相应的法律责任。2.4乙方培训责任乙方应根据业务需要，组织被派遣劳动者参加必要的岗位培训。如乙方安排被派遣劳动者参加培训，应承担相关培训费用。2.5乙方考核权乙方有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果对被派遣劳动者进行奖惩。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介应按照合同约定，协助甲方和乙方履行合同义务。如第三方中介未履行协助义务，应承担相应的违约责任。3.2第三方中介费用第三方中介应向甲方和乙方收取约定的中介费用。如第三方中介未按约定收取中介费用，甲方和乙方有权拒绝支付。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。如第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介的解约权甲乙双方均有权在合同期内解除与第三方中介的合同。甲乙双方解除与第三方中介的合同的，应提前三十日通知第三方中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣合同2.劳务派遣单位资质证明3.被派遣劳动者个人简历4.工作场所安全评估报告5.岗位培训计划及考核标准6.社会保险缴费证明7.工资支付凭证8.福利待遇发放证明9.保密协议10.知识产权保护协议11.信息安全协议12.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.劳务派遣单位违约行为：未按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用未按照约定提供劳动者或提供不符合要求的劳动者未经乙方同意，擅自解除与被派遣劳动者的劳动合同2.被派遣劳动者违约行为：未按照乙方的要求提供劳动，导致乙方遭受损失违反乙方的规章制度，造成乙方损失泄露乙方的商业秘密，给乙方造成损失3.第三方中介违约行为：未按照合同约定，协助甲方和乙方履行合同义务泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息违约行为的认定：违约行为应以事实为依据，有确凿证据证明违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至接受单位工作的一种用工形式。2.社会保险：指国家通过立法强制实施，由政府管理，向劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。3.福利待遇：指除工资以外，劳动者依法享有的其他经济收入和福利待遇。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被派遣劳动者在乙方工作期间发生安全事故。解决办法：甲乙双方应共同参与事故调查，根据责任归属，承担相应的赔偿责任。2.问题：被派遣劳动者违反乙方规章制度，导致乙方遭受损失。解决办法：乙