劳动就业合同范本(2024版)

编号：__________劳动就业合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动就业合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律效力1.4合同签订主体资格第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序2.2劳动合同的基本内容2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效和解除条件第三章：劳动合同双方的权利和义务3.1雇员的权利和义务3.1.1劳动条件3.1.2劳动保护3.1.3劳动报酬3.1.4休息休假3.1.5社会保险和福利3.1.6职业培训3.1.7劳动争议解决3.2雇主的权利和义务3.2.1保障雇员权益3.2.2提供劳动条件3.2.3按时足额支付报酬3.2.4保障雇员安全与健康3.2.5办理社会保险和福利3.2.6劳动争议调解第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更程序4.3变更劳动合同的条件第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.1.1双方协商一致5.1.2雇员单方面解除5.1.3雇主单方面解除5.1.4劳动合同到期终止5.2劳动合同的终止条件5.3劳动合同解除和终止的程序第六章：经济补偿与赔偿6.1经济补偿的计算与支付6.2赔偿的条件和计算6.3经济补偿与赔偿的争议处理第七章：劳动争议的处理7.1劳动争议的解决途径7.2劳动仲裁程序7.3诉讼程序第八章：合同的履行地点和期限8.1履行地点8.2合同期限第九章：保密条款9.1保密内容9.2保密义务和期限9.3违约责任第十章：知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权的使用和保护第十一章：违约责任11.1雇主的违约责任11.2雇员的违约责任11.3违约赔偿方式第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁程序13.3诉讼程序第十四章：其他条款14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解除条件14.4合同的备案和登记14.5合同的附件合同编号_________第一章：总则1.2合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间签订的劳动合同。1.3合同法律效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.4合同签订主体资格：甲方为合法成立的企业或其他组织，乙方为符合劳动法规定的就业人员。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序：本合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，经双方协商达成一致后签订。2.2劳动合同的基本内容：本合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等条款。2.3劳动合同的期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4劳动合同的生效和解除条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同解除应符合法律法规和本合同的规定。第三章：劳动合同双方的权利和义务3.1雇员的权利和义务3.1.1劳动条件：乙方有权享有符合国家劳动标准的劳动条件，包括安全、卫生、休息和休假等。3.1.2劳动保护：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。3.1.3劳动报酬：甲方应按约定时间和方式支付乙方劳动报酬，报酬标准和支付方式详见附件。3.1.4休息休假：乙方有权享有国家规定的休息休假权利，具体安排详见附件。3.1.5社会保险和福利：甲方应依法为乙方参加社会保险，并按期足额缴纳社会保险费。甲方还应提供其他福利待遇，具体详见附件。3.1.6职业培训：甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，提供相应的职业培训机会。3.1.7劳动争议解决：如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.2雇主的权利和义务3.2.1保障雇员权益：甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。3.2.2提供劳动条件：甲方应提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动工具。3.2.3按时足额支付报酬：甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。3.2.4保障雇员安全与健康：甲方应采取必要的安全防护措施，确保乙方的人身安全和健康。3.2.5办理社会保险和福利：甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.2.6劳动争议调解：甲方应积极参与劳动争议的调解工作，与乙方共同维护和谐劳动关系。第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行：双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。4.2劳动合同的变更程序：如双方同意变更本合同的内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。4.3变更劳动合同的条件：变更劳动合同的条件应符合法律法规和双方协商一致的原则。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.1.1双方协商一致：双方经协商一致，可以解除劳动合同。5.1.2雇员单方面解除：乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.1.3雇主单方面解除：甲方有合法理由，可以单方面解除劳动合同。5.1.4劳动合同到期终止：本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，劳动合同终止。5.2劳动合同的终止条件：本合同终止的条件应符合法律法规的规定。5.3劳动合同解除和终止的程序：劳动合同解除或终止前，应提前通知对方，并办理相关手续。第六章：经济补偿与赔偿6.1经济补偿的计算与支付：甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限和工资标准支付经济补偿。具体计算和支付方式详见附件。6.2赔偿的条件和计算：如甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿条件和计算方法详见附件。6.3经济补偿与赔偿的争议处理：如双方在经济补偿与赔偿方面发生争议，应友好协商解决；协商不成的，第八章：合同的履行地点和期限8.1履行地点：本合同的履行地点为____（甲方所在地/乙方所在地）。8.2合同期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第九章：保密条款9.1保密内容：乙方应对其在工作中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2保密义务和期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后____年内继续有效。9.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第十章：知识产权10.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。10.2知识产权的使用和保护：甲方应按照法律法规和本合同的规定，保护乙方的知识产权。第十一章：违约责任11.1雇主的违约责任：如甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿损失。11.2雇员的违约责任：如乙方违反本合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。11.3违约赔偿方式：违约方应根据违约程度和损失大小，支付对方违约金或赔偿损失。第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更条件：本合同的变更应符合法律法规和双方协商一致的原则。12.2合同解除条件：本合同的解除应符合法律法规和本合同的规定。第十三章：争议解决13.1争议解决方式：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2仲裁程序：仲裁程序应符合国家法律法规的规定。13.3诉讼程序：诉讼程序应符合国家法律法规的规定。第十四章：其他条款14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止条件：本合同终止的条件应符合法律法规的规定。14.3合同的解除条件：本合同的解除应符合法律法规和本合同的规定。14.4合同的备案和登记：本合同签订后，双方应按照法律法规的规定进行备案和登记。14.5合同的附件：本合同附件包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、保密协议等。甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要调整乙方岗位和工作内容时，应提前通知乙方，并尽量减少对乙方工作造成的影响。1.2甲方有权根据市场竞争情况，调整乙方的工资待遇。说明：甲方调整乙方工资待遇时，应确保不低于当地最低工资标准，并提前通知乙方。1.3甲方有权在合同期内解除劳动合同，但需符合法律法规和本合同规定。说明：甲方解除劳动合同时，应依法支付经济补偿，并提前通知乙方。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。说明：乙方提前辞职时，应书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。2.2乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和晋升机会。说明：甲方应根据乙方的需求和岗位特点，提供相应的培训和晋升机会。2.3乙方有权在合同期内提出合同续签申请。说明：乙方提出合同续签申请时，甲方应在合同到期前一个月内给予答复。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介有权根据市场情况，调整乙方的工资待遇。说明：第三方中介调整乙方工资待遇时，应确保不低于当地最低工资标准，并提前通知乙方。3.2第三方中介有权在合同期内解除劳动合同，但需符合法律法规和本合同规定。说明：第三方中介解除劳动合同时，应依法支付经济补偿，并提前通知乙方。3.3第三方中介应承担合同履行过程中的违约责任。说明：第三方中介如违反本合同规定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同期限2.工作内容3.劳动报酬4.保密协议5.社会保险和福利说明6.职业培训安排7.劳动争议解决办法8.附件续签申请表格9.工作业绩评估标准10.劳动合同解除和终止通知书模板11.经济补偿计算公式12.违约金计算公式13.知识产权归属确认书14.培训和晋升机会的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，违反劳动合同的约定。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，违反劳动合同的约定。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，违反国家法律法规。4.甲方解除劳动合同不符合法律法规和本合同规定。5.乙方未按照约定提供劳动条件，违反劳动合同的约定。7.乙方提前辞职未按照约定提前通知甲方。8.第三方中介未按照约定提供劳动条件，违反劳动合同的约定。9.第三方中介未按时足额支付劳动报酬，违反劳动合同的约定。10.第三方中介解除劳动合同不符合法律法规和本合同规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据法律规定和劳动合同的约定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。5.知识产权：指法律规定的知识产权，包括专利权、商标权、著作权等。6.保密义务：指劳动者在职务过程中知悉的用人单位的商业秘密，应予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合约定的劳动条件，协商解决。2.劳动报酬支付不及时：记录报酬支付时间，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.未参加社会保险：向甲方提出补缴社会保险的要求，协商解决，或向劳动监察部门投诉。4.解除劳动合同争议：保留相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。6.提前辞职未通