2024试用期劳动合同范本

编号：__________2024试用期劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024试用期劳动合同范本合同目录第一章：前言1.1合同目的1.2合同主体1.3合同效力第二章：试用期的定义与期限2.1试用期的定义2.2试用期的期限2.3试用期延长及缩短的情形第三章：试用期双方的权利与义务3.1用人单位的权利与义务3.1.1提供劳动条件3.1.2培训与指导3.1.3考核与评价3.2劳动者的权利与义务3.2.1履行劳动合同约定的工作内容3.2.2遵守用人单位的规章制度3.2.3保密义务第四章：试用期工资及福利待遇4.1试用期工资4.1.1试用期工资标准4.1.2工资支付时间与方式4.2试用期福利待遇4.2.1社会保险4.2.2住房公积金4.2.3带薪年假第五章：试用期的解除与终止5.1试用期内解除劳动合同的情形5.1.1劳动者原因5.1.2用人单位原因5.2试用期内终止劳动合同的情形5.2.1劳动合同到期5.2.2双方协商一致5.2.3客观情况发生重大变化第六章：试用期争议的处理6.1劳动争议的解决途径6.1.1协商解决6.1.2调解解决6.1.3劳动仲裁6.1.4诉讼解决6.2争议处理的时间限制第七章：劳动合同的续签7.1劳动合同续签的条件7.2劳动合同续签的程序7.3劳动合同续签的期限第八章：劳动合同的变更8.1劳动合同变更的情形8.2劳动合同变更的程序8.3劳动合同变更的生效第九章：劳动合同的解除9.1劳动者解除劳动合同的情形9.1.1预告解除9.1.2即时解除9.2用人单位解除劳动合同的情形9.2.1预告解除9.2.2即时解除9.3劳动合同解除后的权益处理第十章：劳动合同的终止10.1劳动合同终止的情形10.1.1劳动合同到期10.1.2劳动者达到法定退休年龄10.1.3劳动者死亡或失踪10.2劳动合同终止后的权益处理第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二章：其他约定12.1保密协议12.2竞业限制12.3知识产权归属第十三章：附则13.1合同的生效、变更与解除13.2合同的解释与适用13.3合同的争议解决第十四章：附件14.1劳动合同文本14.2用人单位规章制度14.3劳动者个人简历合同编号_________第一章：前言1.1合同目的本合同旨在明确试用期内用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进双方的合作。1.2合同主体用人单位：_________法定代表人：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________劳动者：_________身份证号：_________联系电话：_________住址：_________1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期满后，如双方同意续签，则本合同自动转为正式劳动合同。第二章：试用期的定义与期限2.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为双方相互了解、适应对方的工作环境和工作内容而设立的一定期限。2.2试用期的期限本合同的试用期为_________个月。2.3试用期延长及缩短的情形试用期内，如双方协商一致，可以延长或缩短试用期。延长或缩短试用期需书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。第三章：试用期双方的权利与义务3.1用人单位的权利与义务3.1.1提供劳动条件用人单位应提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的安全与健康。3.1.2培训与指导用人单位应对劳动者进行必要的培训和指导，确保劳动者能够胜任工作。3.1.3考核与评价用人单位应对劳动者在试用期的表现进行定期考核与评价，以便了解劳动者的工作能力和适应情况。3.2劳动者的权利与义务3.2.1履行劳动合同约定的工作内容劳动者应按照用人单位的要求，认真履行劳动合同约定的工作内容。3.2.2遵守用人单位的规章制度劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。3.2.3保密义务劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经用人单位许可，不得泄露给第三方。第四章：试用期工资及福利待遇4.1试用期工资4.1.1试用期工资标准试用期内，劳动者的工资标准为_________元/月。4.1.2工资支付时间与方式用人单位应按时足额支付劳动者的工资，工资支付方式为_________。4.2试用期福利待遇4.2.1社会保险用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2住房公积金用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金。4.2.3带薪年假劳动者依法享有带薪年假，具体天数按国家规定执行。第五章：试用期的解除与终止5.1试用期内解除劳动合同的情形5.1.1劳动者原因（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。5.1.2用人单位原因（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.2试用期内终止劳动合同的情形5.2.1劳动合同到期劳动合同到期，双方未达成续签协议的，劳动合同终止。5.2.2双方协商一致双方经协商一致，可以终止劳动合同。5.2.3客观情况发生重大变化因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以终止劳动合同。第六章：试用期争议的处理6.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。6.2争议处理的时间限制劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第八章：劳动合同的续签8.1劳动合同续签的条件劳动者在试用期内表现良好，且用人单位认为其符合岗位需求的，可以进行劳动合同的续签。8.2劳动合同续签的程序用人单位应在劳动合同到期前_________个月向劳动者提出续签意向，双方就续签事项进行协商，达成一致后，签订书面劳动合同。8.3劳动合同续签的期限劳动合同续签的期限为_________年。第九章：劳动合同的变更9.1劳动合同变更的情形劳动合同订立后，由于客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行，可以变更劳动合同。9.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应采用书面形式，经双方协商一致后签字（或盖章）确认。9.3劳动合同变更的生效劳动合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第十章：劳动合同的解除10.1劳动者解除劳动合同的情形10.1.1预告解除劳动者提前_________天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。10.1.2即时解除（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定的其他情形。10.2用人单位解除劳动合同的情形10.2.1预告解除用人单位提前_________天书面通知劳动者，可以解除劳动合同。10.2.2即时解除（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者在劳动合同中免除自己的法定责任、排除用人单位权利的；（6）劳动者违反法律、行政法规强制性规定的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。10.3劳动合同解除后的权益处理用人单位应在解除劳动合同之日起_________内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。第十一章：劳动合同的终止11.1劳动合同终止的情形11.1.1劳动合同到期劳动合同到期，双方未达成续签协议的，劳动合同终止。11.1.2劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。11.1.3劳动者死亡或失踪劳动者死亡或失踪，劳动合同终止。11.2劳动合同终止后的权益处理用人单位应在劳动合同终止之日起_________内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2劳动者的违约责任劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十三章：其他约定13.1保密协议双方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后_________年内，对工作中获悉的对方商业秘密和机密信息予以保密。13.2竞业限制劳动者同意在解除劳动合同后_________年内，不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或类似工作。13.3知识产权归属劳动者在工作中创作的知识产权成果，归用人单位所有。第十四章：附件14.1劳动合同文本14.2用人单位规章制度14.3劳动者个人简历合同编号：_________（用人单位签字盖章）（劳动者签字）签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1试用期满评估甲方应在试用期满前_________天对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为决定是否续签劳动合同的依据。1.2培训与发展甲方应提供乙方职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训及相关职业发展资源。1.3岗位调整甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1提前通知解除劳动合同乙方如选择提前解除劳动合同，应至少提前_________天书面通知甲方，并提供合理的解约理由。2.2竞业限制补偿乙方同意在解除劳动合同后_________年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。甲方应在解除劳动合同后_________日内支付竞业限制补偿金。2.3知识产权归属乙方同意，在劳动合同期内及解除劳动合同后，乙方所创作的一切知识产权成果均归甲方所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1中介服务费用甲方应支付给第三方中介的服务费用，包括但不限于招聘、背景调查、人力资源管理等，具体费用根据实际服务内容另行协商确定。3.2信息披露甲方和乙方同意向第三方中介提供与劳动合同相关的必要信息，包括但不限于甲方的招聘要求、乙方的个人简历和背景资料等。3.3保密协议甲方、乙方及第三方中介均同意对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，保密期限为_________年。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.用人单位规章制度3.劳动者个人简历4.第三方中介服务协议5.竞业限制协议6.知识产权归属协议7.保密协议8.培训与发展计划9.职业评估报告10.社会保险缴纳证明11.住房公积金缴纳证明12.工资条13.加班记录14.离职证明15.人事档案转移证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供培训和指导的，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行工作内容的，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度的，视为违约。7.乙方未履行保密义务的，视为违约。8.第三方中介未按照合同约定提供服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为双方相互了解、适应对方的工作环境和工作内容而设立的一定期限。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除劳动合同后从事与用人单位业务相关的职业活动。5.知识产权：指劳动者在工作中创作的知识产权成果，包括专利、商标、著作权等。6.保密义务：指劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者在试用期内提前解除劳动合同，如何计算赔偿金？解决办法：根据合同约定和法律规定，计算提前解除劳动合同的赔偿金。2.用人单位未按时支付工资，劳动者如何维权？解决办法：劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。3.劳动者在解除劳动合同后违反