2024广告公司员工劳动合同范本

编号：__________2024广告公司员工劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024广告公司员工劳动合同范本合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同签订主体第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作目标第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4五险一金第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3经济补偿第九章：违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：其他约定11.1社会保险11.2福利待遇11.3知识产权第十二章：附件12.1劳动合同附件12.2保密协议附件第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除第十四章：其他14.1合同的解释权14.2合同的修改和补充14.3合同的送达合同编号_________第一章：总则1.2合同适用范围：本合同适用于甲方招聘的所有正式员工。1.3合同签订主体：甲方为广告公司，乙方为符合招聘条件的员工。第二章：合同期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2试用期：乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为____个月。2.3续签合同：合同到期前____个月，双方可协商续签合同。第三章：工作内容3.1工作岗位：乙方担任____职位，具体职责如下：3.1.1职责一：____________________3.1.2职责二：____________________3.1.3职责三：____________________3.2工作职责：乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.3工作目标：乙方应努力完成甲方设定的工作目标，为公司创造效益。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。4.2奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。4.3津贴：甲方根据国家规定和公司制度为乙方提供相应的津贴。4.4五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。5.3加班制度：乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护：甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2职业培训：甲方有权对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。第七章：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起计算，持续____年。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿金额和方式双方可协商确定。第八章：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件：8.1.1乙方提前____天书面通知甲方解除合同；8.1.2甲方根据乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，解除合同；8.1.3双方协商一致解除合同。8.2合同终止的条件：8.2.1合同有效期届满，双方未续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方死亡或失踪。8.3经济补偿：根据国家法律规定和甲方公司制度，甲方应支付乙方解除或终止合同的经济补偿。第九章：违约责任9.1劳动者违约责任：乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。9.2用人单位违约责任：甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方损失。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。10.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。11.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。11.3知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第十二章：附件12.1劳动合同附件：包括乙方个人简历、身份证明、学历证明等相关材料。12.2保密协议附件：详细约定保密内容和违约责任。第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效：自双方签字之日起生效。13.2合同的变更：双方协商一致，可以变更合同内容。13.3合同的解除：按照第八章约定解除合同。第十四章：其他14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的修改和补充：双方可以协商修改和补充本合同。14.3合同的送达：本合同及相关附件的送达，以书面形式进行，双方签字确认。甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期考核：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权解除合同。2.工作业绩奖金：甲方设有工作业绩奖金制度，具体奖金标准及发放办法详见附件《业绩奖金制度》。3.职位晋升：甲方设有职位晋升制度，乙方表现优秀且符合晋升条件的，甲方应予以晋升。4.加班工资：甲方按照国家规定支付乙方加班工资，具体标准详见附件《加班工资支付办法》。6.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和公司规章制度，违反者甲方有权给予警告、罚款、解除合同等处理。7.保密义务：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，具体保密内容和违约责任详见附件《保密协议》。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.辞职通知：乙方提前____天书面通知甲方解除合同，否则甲方有权追究乙方的违约责任。2.五险一金：乙方应按照甲方的要求，按时足额缴纳五险一金，否则甲方有权解除合同。3.个人所得税：乙方应按照甲方提供的工资信息，按时足额缴纳个人所得税，否则甲方有权解除合同。4.劳动合同续签：合同到期前____个月，乙方有权书面申请续签合同，甲方应在收到申请后____天内给予答复。5.劳动争议解决：乙方在合同期内或解除合同后，如与甲方发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权归乙方所有，但与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。7.兼职：乙方在合同期内如需兼职，应提前书面告知甲方，并取得甲方同意。未经甲方同意，乙方不得兼职。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费用：甲方应支付乙方的中介服务费用，具体金额和支付方式详见附件《中介服务费用支付办法》。2.第三方中介的职责：中介方应协助甲方和乙方完成合同签订、工资发放、社保缴纳等事项，并负责处理劳动争议。3.中介服务期限：中介方服务的期限为合同有效期，合同到期后，中介服务自行终止。4.中介方的保密义务：中介方对甲乙双方的的商业秘密、技术秘密、个人信息等予以保密，违反者应承担违约责任。5.中介服务费用退还：合同到期后，如乙方提出解除合同，中介方应在扣除已发生费用后，退还剩余的中介服务费用。6.中介方的责任限制：中介方对因提供服务过程中产生的损失承担有限责任，最高不超过人民币____元。7.第三方中介的变更：甲方如需变更中介服务方，应提前书面通知乙方，并取得乙方同意。未经乙方同意，甲方不得擅自变更中介服务方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件《业绩奖金制度》2.附件《加班工资支付办法》3.附件《福利待遇》4.附件《保密协议》5.附件《中介服务费用支付办法》6.附件《第三方中介服务协议》二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，未能达到甲方设定的工作目标。2.乙方违反劳动纪律，迟到、早退、旷工等。3.乙方在合同期内兼职，未经甲方同意。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未为乙方缴纳五险一金。7.甲方未提供乙方符合劳动法规定的工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，甲方想解除合同。解决办法：提前书面通知乙方解除合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，提出辞职。解决办法：提前书面通知甲方，协商确定离职日期，办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方提出投诉。解决办法：立即支付工资，若恶意拖欠，需支付违约金及赔偿金。4.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：根据