门诊部医疗物流配送人员劳动合同

门诊部医疗物流配送人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方门诊部担任医疗物流配送人员的职位，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方门诊部担任医疗物流配送人员，主要工作内容为：（1）负责医疗物资的采购、储存、配送及管理工作；（2）按照要求，确保医疗物资的安全、及时、准确送达指定地点；（3）配合医疗部门完成各项医疗活动的物流保障工作；（4）完成甲方领导交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为每月人民币____元，试用期满后，根据乙方实际工作表现，双方协商确定正式工资。3.2乙方正式录用后，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资及福利。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方制定的相关制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应依照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家相关法律法规办理。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被有关部门查处。6.3合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.医疗物流配送人员职责说明4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止证明7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、造成医疗事故等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。4.乙方因犯罪或涉嫌犯罪被有关部门查处。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位为其缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：依据甲方规章制度，提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同，如何计算违约金？解决办法：参照附件7中的违约金计算公式，计算乙方应支付的违约金。3.问题：甲方未按照约定提供劳动条件，乙方如何维护自身权益？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的门诊部，需要招聘医疗物流配送人员。2.乙方具备医疗物流配送相关经验，寻求稳定工作