便利店员工雇佣合同

便利店员工雇佣合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法经营的便利店，乙方愿意加入甲方的便利店工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的就业事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方便利店的员工，负责店内日常营业工作，包括但不限于商品陈列、顾客服务、收银、清洁等工作。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：08:0012:00，14:0018:002.2乙方在甲方需要时，应配合完成加班工作，加班时间按照甲方规定的加班工资支付标准计算。第三条劳动报酬3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度由甲方根据实际情况制定并告知乙方。3.3乙方如因特殊情况需要请假，扣除相应工资及奖金。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并监督乙方按照操作规程进行作业，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条商业秘密6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方经营管理的商业秘密，包括但不限于客户资料、货源渠道、经营策略等，乙方应予以严格保密。6.2乙方违反本协议第六条第一款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同终止7.1本合同期满后，如双方均未提出终止合同，本合同自动续约。7.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方银行账户信息5.甲方营业执照复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方制定的各项规章制度文件9.甲方的工作职责说明书10.乙方的工作业绩考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反工作纪律。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金。5.甲方未为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。7.甲方未按约定时间与乙方续签合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇主：依法招聘、使用劳动者的组织或者个人。3.员工：在用人单位工作，按照约定向用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：与乙方进行沟通，协商解决，如协商不成，可依法解除合同并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反工作纪律：依据甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。3.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为并承担违约责任，必要时可依法提起诉讼。4.甲方未按时足额支付工资及奖金：及时支付工资及奖金，并向乙方道歉，如有下次发生，需提前与乙方沟通并说明原因。5.甲方未为乙方参加社会保险：立即为乙方补缴社会保险费，并加强社会保险管理，避免再次发生。6.甲方未提供劳动保护用品：及时提供劳动保护用品，并加强安全生产管理，确保乙方人身安全。7.甲方未按约定时间续签合同：提前与乙方沟通，说明原因，并在合同到期前完成续签手续。五、所有应用场景：1.甲方为便利店雇主，乙方为便利店员工。2.