体育管理单休劳动合同

体育管理单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事体育管理工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续签一年。3.双方另有约定的，从其约定。二、工作内容1.乙方在甲方从事体育管理工作，负责组织、策划、执行体育活动，提高运动员综合素质，完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬2.乙方享受与国家法定节假日相同的加班工资待遇。3.乙方的工作业绩与甲方约定的奖金制度挂钩，具体奖金标准另行约定。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行单休制度，具体作息时间按照甲方规章制度执行。2.乙方享受国家法定节假日休息待遇，如需加班，应提前征得甲方同意，并按照甲方规定的加班工资标准支付。五、社会保险与福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.乙方因病、意外等原因导致的伤残，甲方应按照国家和地方的相关规定给予相应的医疗和抚恤待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内，如遇特殊情况，可协商变更、解除或终止本合同。2.甲方解除或终止本合同时，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。3.乙方提前解除或终止本合同时，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作业绩考核标准10.乙方签名确认的考勤记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未按约定提供乙方休假待遇，构成违约。4.乙方未按约定完成工作任务，构成违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依法建立的社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因工受伤，需医疗和抚恤待遇。解决办法：甲方应按照国家和地方规定承担相应责任，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为体育管理公司，乙方为从事体育管理工作的员工。2.甲方为体育俱乐部，乙