聘任协议书范本

聘任协议书范本合同编号：__________聘任协议书甲方（聘任方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被聘任方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，经协商一致，签订本聘任协议书。一、聘任岗位及职责1.乙方担任甲方公司（部门）__________岗位，负责__________工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。二、聘任期限1.本聘任协议书的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方的工作时间、加班工资、奖金等按国家法律法规及甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、绩效奖金、员工培训、健康体检等。五、保密协议1.乙方在聘任期间及解除聘任后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止聘任1.在聘任期内，甲乙双方解除或终止聘任的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方解除聘任的，应向甲方办理相关手续，办理完毕后方能离开甲方。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本聘任协议书的，甲方有权解除聘任。七、争议解决1.本聘任协议书签订后，甲乙双方应严格遵守国家法律法规和双方的约定。2.双方在履行本聘任协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本聘任协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本聘任协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（被聘任方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险参保证明文件7.乙方体检报告8.保密协议9.解除和终止聘任证明文件10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方公司商业秘密，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。6.双方在解除和终止聘任协议过程中，未按照约定办理相关手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：及时沟通，明确工作目标和完成时间，必要时进行工作调整。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段保护公司权益。3.乙方违反规章制度：按照规章制度进行相应处罚，严重者解除聘任。4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时寻求法律帮助。5.甲方未依法参加社会保险：提醒甲方依法参加社会保险，必要时向相关部门举报。6.解除和终止聘任协议争议：按照争议解决协议进行协商或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和相应的劳动条件。2.乙方在甲方的指导下履行工作职责，完成工作任务。3.双方在聘任期间依法享受国家规定的劳动报酬和社会保险待遇。