金华劳动合同制造业用工规范

金华劳动合同制造业用工规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限为：__________（开始日期至结束日期）。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位）工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作内容、职责和要求）第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每周工作时间、工作时间段等）。3.2乙方的休息休假按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（工资标准、工资组成等）。4.2乙方工资的支付时间为：__________（支付时间、支付方式等）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密和知识产权7.1乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。7.2乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同的工作。第八条解除和终止劳动合同的条件和程序8.1有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2甲方解除和终止本劳动合同的，应依照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。9.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济赔偿。第十条其他约定10.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.国家法律法规相关文件7.社会保险缴纳证明8.乙方工作成果相关证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或知识产权。2.乙方违反竞业限制条款，在与甲方有竞争关系的单位从事相同工作。3.乙方违反劳动合同规定的工作时间、休息休假制度。4.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按照约定提供培训或调整工作岗位。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确起始和终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有明确终止时间的劳动合同。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同结束后一定时间内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同工作。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的劳动条件不满意。解决办法：双方协商，甲方尽可能调整劳动条件，直至达成一致。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应依法为乙方申报工伤，支付相关费用，并协助乙方进行治疗。4.问题：双方因解除劳动合同产生争议。解决办法：可先尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁