2024版店长聘用合同书带特殊条款

编号：__________2024版店长聘用合同书带特殊条款甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版店长聘用合同书带特殊条款合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章：聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签条件第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：特殊条款7.1竞业限制7.2知识产权归属7.3重大事项报告第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一章：其他约定11.1通知与送达11.2合同的生效、修改和废止11.3附件第十二章：合同的签订、生效和解除12.1签订条件12.2生效条件12.3解除条件第十三章：附件13.1附件列表第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的终止日期合同编号2024SL001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订本合同。1.3合同宗旨：明确店长岗位职责，约定双方权利义务，确保公司业务运营和店长职业发展。第二章：聘用岗位及职责2.1岗位名称：店长2.2岗位职责：2.2.1负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营秩序和效益；2.2.2组织实施销售计划，完成公司设定的销售目标；2.2.3负责店铺员工的管理和培训，提升员工的服务质量和业务水平；2.2.4维护和拓展客户资源，提升品牌形象和市场竞争力；2.2.5负责店铺的成本控制和利润分析，优化经营策略。2.3岗位权限：2.3.1对店铺员工进行绩效考核和奖惩；2.3.2代表公司处理与店铺运营相关的外部事务；2.3.3在公司授权范围内，对店铺进行资金调度和物品采购。第三章：聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2试用期：本合同生效后，乙方享有__个月的试用期。3.3续签条件：合同到期前__个月内，双方未提出终止或解除合同意向的，本合同自动续签__年。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：乙方根据店铺业绩完成情况，享有每月绩效奖金人民币____元。4.3福利待遇：4.3.1乙方享有国家法定节假日休息和年假；4.3.2乙方享有医疗保险、养老保险等社会保险待遇；4.3.3乙方享有公司规定的其他福利待遇。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方按照公司规定的作息时间上班，每周工作__天，每天工作__小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息和年假，具体休假安排根据公司规定执行。第六章：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对公司的商业秘密、客户资源等负有保密义务。6.2保密期限：自乙方知悉上述信息之日起算，至合同解除后一年内。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第七章：特殊条款7.1竞业限制：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织从事与原职务相同或者相似的工作。7.2知识产权归属：乙方在合同期内所创造的作品、发明等知识产权，属于公司所有。7.3重大事项报告：乙方应向公司及时报告与店铺运营相关的重大事项，包括但不限于财务状况、业务风险等。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2解除条件：8.2.1甲乙双方协商一致解除合同；8.2.2乙方严重违反公司规章制度或者劳动合同约定，公司有权解除合同；8.2.3乙方因病或伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力；8.2.4法律、法规规定的其他解除情形。8.3终止条件：8.3.1合同到期，双方未续签；8.3.2乙方达到法定退休年龄；8.3.3乙方死亡或者被宣告死亡；8.3.4法律、法规规定的其他终止情形。第九章：违约责任9.1违约情形：9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇；9.1.2甲方未按约定提供乙方的工作条件或者工作岗位；9.1.3乙方未按约定履行工作职责或者违反公司规章制度；9.1.4乙方违反保密义务或者知识产权归属规定。9.2违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十章：争议解决10.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件等形式进行。11.2合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和废止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。11.3附件：本合同附件包括公司规章制度、岗位职责描述、薪酬福利方案等。第十二章：合同的签订、生效和解除12.1签订条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效条件：本合同自签字（或盖章）之日起生效。12.3解除条件：本合同解除的条件按照第八章的规定执行。第十三章：附件13.1附件列表：附件1：公司规章制度附件2：岗位职责描述附件3：薪酬福利方案附件4：保密协议附件5：知识产权归属声明第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的修订：本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并签订书面修订协议。14.3合同的终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据店铺经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应予以积极配合。说明：甲方根据市场变化和店铺经营需要，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，以保证店铺的正常运营。乙方应积极配合甲方的调整，并在调整后尽快适应新的工作内容。1.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。说明：甲方作为雇主，有义务按照合同约定的时间和金额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。甲方不得无故拖欠或者降低乙方的薪酬待遇。1.3甲方应提供乙方的工作条件和保障，包括提供必要的培训和职业发展机会。说明：甲方作为雇主，有责任为乙方提供合适的工作条件和保障，包括提供必要的培训和职业发展机会，以帮助乙方提升工作技能和职业素养。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务，并遵守甲方的规章制度。说明：乙方作为店长，有责任认真履行工作职责，按照甲方的要求完成各项任务，并遵守甲方的规章制度，以保证店铺的正常运营。2.2乙方应积极参与店铺的管理和创新，提高店铺的经营效益和品牌形象。说明：乙方作为店长，应积极参与店铺的管理和创新，通过提升店铺的服务质量、优化经营策略等方式，提高店铺的经营效益和品牌形象。2.3乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或者擅自使用。说明：乙方作为店长，有义务保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或者擅自使用。乙方应遵守保密协议的约定，确保甲方的商业利益和知识产权不受损害。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1若甲方和乙方通过第三方中介进行招聘或人才租赁，中介应保证所提供人才的质量和资质。说明：若甲方和乙方选择通过第三方中介进行招聘或人才租赁，中介有责任保证所提供人才的质量和资质，确保甲方和乙方的利益不受损害。3.2中介应承担因人才质量问题导致甲方和乙方损失的责任。说明：若因中介提供的人才质量问题导致甲方和乙方遭受损失，中介应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.3中介应遵守法律法规和职业道德，不得进行任何违法和违规行为。说明：中介作为第三方中介，应遵守法律法规和职业道德，不得进行任何违法和违规行为，以保证甲方和乙方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：附件1：公司规章制度附件2：岗位职责描述附件3：薪酬福利方案附件4：保密协议附件5：知识产权归属声明附件6：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。2.甲方未按约定提供乙方的工作条件或者工作岗位，视为违约。3.乙方未按约定履行工作职责或者违反公司规章制度，视为违约。4.乙方违反保密义务或者知识产权归属规定，视为违约。5.中介提供的人才质量问题导致甲方和乙方遭受损失，中介视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与原用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织从事与原职务相同或者相似的工作。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、客户资源等负有保密义务。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方违反公司规章制