2024版带试用期劳动合同

编号：__________2024版带试用期劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版带试用期劳动合同合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3试用期定义第二章：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期期限第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2试用期工资4.3奖金及福利第五章：试用期相关规定5.1试用评估5.2试用期培训5.3试用期内的工作纪律第六章：正式录用后的相关规定6.1劳动合同的续签6.2工作调动6.3晋升与调薪第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施7.2社会保险7.3商业保险第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1提前解除劳动合同9.2试用期解除劳动合同9.3正式录用后解除劳动合同9.4劳动合同终止条件第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：其他规定11.1劳动合同的修改11.2附件11.3劳动合同的生效条件第十二章：甲方权益保障12.1劳动合同的履行保障12.2甲方对乙方的监督权12.3甲方对乙方违约行为的追究权第十三章：乙方权益保障13.1乙方的工作条件保障13.2乙方的人格尊严保障13.3乙方隐私权保障第十四章：附则14.1合同生效时间14.2合同的解释权14.3合同的修订权合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指_______公司，依法成立并有效，具有独立的法人资格。1.2乙方（劳动者）：指_______，性别_______，身份证号码_______，应聘职位为_______。1.3试用期定义：本合同中试用期指乙方在正式入职后，为双方提供一个相互了解和评估的时间期限，以确认乙方是否符合职位要求。第二章：合同期限2.1劳动合同期限：本劳动合同自双方签字之日起生效，试用期为_______个月，试用期结束后，双方协商一致可以续签正式劳动合同。2.2试用期期限：乙方的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。第三章：工作内容3.1岗位职责：乙方在试用期内需履行_______岗位职责，包括但不限于_______。3.2工作地点：乙方的工作地点为_______。3.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的试用期基本工资为人民币_______元/月。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资支付按照本合同约定的基本工资执行。4.3奖金及福利：乙方根据公司规定和业绩表现，有资格获得相应的奖金及福利。第五章：试用期相关规定5.1试用评估：甲方将对乙方在试用期的表现进行评估，评估内容包括工作能力、工作态度等。5.2试用期培训：甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地适应工作。5.3试用期内的工作纪律：乙方应遵守公司的各项规章制度，如违反规定，甲方有权按照公司规定进行处理。第六章：正式录用后的相关规定6.1劳动合同的续签：双方在试用期满后，如达成续签意向，应签订正式劳动合同。6.2工作调动：甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。6.3晋升与调薪：乙方的工作表现和能力提升，将作为晋升和调薪的依据。第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。7.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.3商业保险：甲方可以为乙方购买适当的商业保险，以提供额外的保障。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签字之日起计算，至合同终止或解除后_______年内有效。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1提前解除劳动合同：双方协商一致，可以提前解除劳动合同。9.2试用期解除劳动合同：甲方在试用期内有权解除劳动合同，如乙方不符合职位要求。9.3正式录用后解除劳动合同：甲方如有合法理由，可以解除劳动合同。9.4劳动合同终止条件：劳动合同终止的条件按照国家相关法律法规执行。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以依照法定程序解决。10.2仲裁程序：如发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他规定11.1劳动合同的修改：劳动合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。11.2附件：本劳动合同的附件包括乙方的个人简历、职位要求等。11.3劳动合同的生效条件：本劳动合同自双方签字之日起生效。第十二章：甲方权益保障12.1劳动合同的履行保障：甲方有权对乙方的工作情况进行监督。12.2甲方对乙方的监督权：甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督。12.3甲方对乙方违约行为的追究权：乙方违反合同的，甲方有权追究其违约责任。第十三章：乙方权益保障13.1乙方的工作条件保障：甲方应保障乙方的工作条件和环境。13.2乙方的人格尊严保障：甲方应尊重乙方的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤等行为。13.3乙方隐私权保障：甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。第十四章：附则14.1合同生效时间：本劳动合同自双方签字之日起生效。14.2合同的解释权：本劳动合同的解释权归双方共同所有。14.3合同的修订权：本劳动合同的修订权归双方共同所有。合同编号：_________甲方（用人单位）签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（劳动者）签字：_______________________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同：如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，或不符合职位要求，甲方有权单方面解除劳动合同，无需提前通知乙方。1.2甲方调整乙方工作岗位：甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除劳动合同。1.3甲方变更合同内容：甲方如因业务发展需要，变更合同内容，应提前通知乙方，经乙方同意后，方可生效。1.4甲方提供培训：甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地适应工作。如乙方未能通过培训，甲方有权解除劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同：乙方如在试用期内提前解除劳动合同，应提前_______天通知甲方，否则应支付违约金人民币_______元。2.2乙方保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。2.3乙方竞业限制：乙方在离职后_______年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作，否则应支付违约金人民币_______元。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲方和乙方完成劳动合同的签订、解除等相关事宜，并收取相应的服务费用。3.2第三方中介的保密义务：第三方中介应对双方提供的个人信息和合同内容予以保密，不得泄露给无关人员。3.3第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体金额双方协商确定。3.4第三方中介的违约责任：如第三方中介未能履行保密义务，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.职位要求说明3.甲乙双方的公司章程或规章制度4.甲方提供的培训资料5.保密协议的具体内容6.竞业限制协议7.第三方中介的服务协议8.劳动仲裁委员会的联系方式9.人民法院的联系方式10.其他双方认为需要附加的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除劳动合同的违约行为认定：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，或不符合职位要求。2.甲方调整乙方工作岗位的违约行为认定：甲方未提前通知乙方或未经乙方同意擅自调整乙方岗位。3.甲方变更合同内容的违约行为认定：甲方未提前通知乙方或未经乙方同意擅自变更合同内容。4.甲方未提供培训的违约行为认定：甲方未按合同约定提供必要的培训。5.乙方提前解除劳动合同的违约行为认定：乙方未提前通知甲方或未支付违约金。6.乙方违反保密义务的违约行为认定：乙方未保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。7.乙方违反竞业限制的违约行为认定：乙方在离职后仍在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为双方提供一个相互了解和评估的时间期限。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的程序。6.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供培训。解决办法：乙方应要求甲方按照合同约定提供培训，如甲方拒绝，乙方有权解除劳动合同。2.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前通知甲方并支付违约金，否则甲方有权追究乙方的违约责任。3.问题：甲方调整乙方工作岗位引起争议。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方违反保