劳动合同快速版旅游行业

劳动合同快速版旅游行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方作为旅游行业的经营主体，乙方作为甲方聘用的旅游行业从业者，经双方友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任____________________职位，负责____________________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2若乙方在合同到期前30天内，未提出异议，本合同自动续约1年。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方加班工资按照《劳动法》相关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享受国家法定节假日休息，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条终止与解除合同7.1在合同期内，任何一方提前终止或解除合同，需提前30天书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或违法行为，甲方有权立即解除合同。7.3甲方如因生产经营需要，提前解除合同，应给予乙方一定经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作岗位说明书10.乙方工作成果评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重失职、渎职。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、提成等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，造成乙方损失。6.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。7.甲方未关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利等，对劳动者实行管理的组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，享有劳动报酬和福利的人员。4.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，明确违约责任，要求乙方支付违约金或赔偿损失。3.乙方泄露商业秘密：签订保密协议，加强内部保密意识培训，对泄露行为进行追责。4.甲方未按时支付工资、奖金等：严格按照国家法律法规和合同约定支付，及时解决支付问题。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，加强社会保险法律法规的宣传和培训。6.甲方未提供劳动保护设施和用品：立即采购和提供，加强安全生产意识，定期检查和改进。7.甲方未关注乙方职业健康：定期组织健康检查，提供健康保障措施，加强职业健康培训。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，乙方为旅游行业从业者。2.甲方需要招聘劳动力，乙方寻求就业机