江苏省广告行业劳动合同范本

江苏省广告行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应于劳动合同期满前__________日，与乙方协商是否续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，特殊情况需加班的，应按照《劳动法》的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。4.2乙方工资的支付时间为：__________。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。5.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照国家和地方有关规定享受相应的待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律、法规规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的。7.4乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7.5劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。8.2因甲方原因导致劳动合同解除或者终止的，甲方应一次性支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.3甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。10.2合同变更后的条款，取代原合同的相关条款，原合同的其他条款继续有效。10.3合同解除或者终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品。第十一条争议解决一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.甲方营业执照复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.劳动合同签订授权书10.保密协议11.甲方规章制度12.乙方岗位职责说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止时间的合同。5.以完成一定工作任务为期限：劳动合同双方约定以完成某项工作或者任务为合同的终止条件。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。7.赔偿责任：因违反合同约定，造成对方损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内补缴，逾期不补缴的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方严重失职，营私舞弊