公司劳务派遣协议书书(2024版)

编号：__________公司劳务派遣协议书书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

公司劳务派遣协议书书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规的适用1.4协议的效力第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人2.2被派遣单位的名称、地址、法定代表人2.3派遣岗位及工作性质第三章：劳务派遣协议的履行3.1派遣人员的招聘与筛选3.2派遣人员的培训与考核3.3派遣人员的工资、福利与保险3.4派遣人员的劳动保护与健康管理3.5派遣人员的退回与解除劳动合同第四章：劳务派遣费用及支付方式4.1劳务派遣费用的构成4.2劳务派遣费用的计算与支付周期4.3劳务派遣费用的支付方式4.4费用结算与支付时间第五章：合同的变更、解除与终止5.1合同变更的条件与程序5.2合同解除的条件与程序5.3合同终止的条件与程序5.4合同解除或终止后的相关事宜第六章：违约责任与争议解决6.1违约行为及责任6.2争议的解决方式6.3仲裁与诉讼第七章：保密条款7.1保密信息的范围与内容7.2保密信息的保护措施7.3保密信息的泄露后果第八章：知识产权8.1知识产权的保护8.2知识产权的归属与使用8.3知识产权侵权的责任第九章：不可抗力9.1不可抗力的定义与范围9.2不可抗力事件的影响与处理第十章：合同的生效、履行与终止10.1合同的生效条件10.2合同的履行期限10.3合同的终止条件第十一章：其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2合同的修改与补充11.3合同的解除与终止第十二章：附件12.1附件列表12.2附件内容第十三章：争议解决13.1争议的解决方式13.2仲裁与诉讼第十四章：附则14.1合同的生效、履行与终止14.2双方的其他权利与义务14.3合同的修改与补充14.4合同的解除与终止合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________1.1.2本合同中的“被派遣单位”指的是：_________1.1.3本合同中的“派遣人员”指的是：_________1.1.4本合同中的“派遣岗位”指的是：_________1.1.5本合同中的“工作性质”指的是：_________1.2适用范围1.3法律法规的适用1.4协议的效力第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人2.1.1劳务派遣单位名称：_________2.1.2劳务派遣单位地址：_________2.1.3劳务派遣单位法定代表人：_________2.2被派遣单位的名称、地址、法定代表人2.2.1被派遣单位名称：_________2.2.2被派遣单位地址：_________2.2.3被派遣单位法定代表人：_________2.3派遣岗位及工作性质2.3.1派遣岗位名称：_________2.3.2工作性质描述：_________第三章：劳务派遣协议的履行3.1派遣人员的招聘与筛选3.1.1招聘信息发布：_________3.1.2招聘流程：_________3.1.3筛选标准：_________3.2派遣人员的培训与考核3.2.1培训内容：_________3.2.2培训时间：_________3.2.3考核方式：_________3.3派遣人员的工资、福利与保险3.3.1工资标准：_________3.3.2工资发放时间：_________3.3.3福利内容：_________3.3.4保险种类及购买：_________3.4派遣人员的劳动保护与健康管理3.4.1劳动保护措施：_________3.4.2健康管理措施：_________3.5派遣人员的退回与解除劳动合同3.5.1退回条件：_________3.5.2解除劳动合同流程：_________第四章：劳务派遣费用及支付方式4.1劳务派遣费用的构成4.1.1费用包含内容：_________4.2劳务派遣费用的计算与支付周期4.2.1费用计算方式：_________4.2.2支付周期：_________4.3劳务派遣费用的支付方式4.3.1支付方式：_________4.3.2支付账户信息：_________4.4费用结算与支付时间4.4.1结算时间：_________4.4.2支付时间：_________第五章：合同的变更、解除与终止5.1合同变更的条件与程序5.1.1变更条件：_________5.1.2变更程序：_________5.2合同解除的条件与程序5.2.1解除条件：_________5.2.2解除程序：_________5.3合同终止的条件与程序5.3.1终止条件：_________5.3.2终止程序：_________5.4合同解除或终止后的相关事宜5.4.1经济补偿：_________5.4.2离职手续：_________第六章：违约责任与争议解决6.1违约行为及责任6.1.1违约行为：_________6.1.2违约责任：_________6.2争议的解决方式6.2.1协商解决：_________6.2.2调解解决：_________6.3仲裁与诉讼6.3.1仲裁机构：_________6.3.2诉讼法院：_________第七章：保密条款7.1保密信息的范围与内容7.1.1保密信息范围：_________7.1.2保密信息内容：_________7.2保密信息的保护措施7.2.1保护措施：_________7.2.2保护期限：_________7.3保密信息的泄露后果7.3.1泄露后果：_________7.3.2第八章：知识产权8.1知识产权的保护8.1.1保护范围：_________8.1.2保护期限：_________8.2知识产权的归属与使用8.2.1归属原则：_________8.2.2使用权限：_________8.3知识产权侵权的责任8.3.1侵权行为：_________8.3.2责任承担：_________第九章：不可抗力9.1不可抗力的定义与范围9.1.1定义：_________9.1.2范围：_________9.2不可抗力事件的影响与处理9.2.1影响评估：_________9.2.2处理方式：_________第十章：合同的生效、履行与终止10.1合同的生效条件10.1.1生效条件：_________10.1.2生效时间：_________10.2合同的履行期限10.2.1履行期限：_________10.2.2履行地点：_________10.3合同的终止条件10.3.1终止条件：_________10.3.2终止时间：_________第十一章：其他约定11.1双方的其他权利与义务11.1.1权利：_________11.1.2义务：_________11.2合同的修改与补充11.2.1修改程序：_________11.2.2补充内容：_________11.3合同的解除与终止11.3.1解除条件：_________11.3.2终止程序：_________第十二章：附件12.1附件列表12.1.1附件名称：_________12.1.2附件内容：_________12.2附件的补充与替换12.2.1补充方式：_________12.2.2替换条件：_________第十三章：争议解决13.1争议的解决方式13.1.1选择方式：_________13.1.2解决问题：_________13.2仲裁与诉讼13.2.1仲裁机构：_________13.2.2诉讼法院：_________第十四章：附则14.1合同的生效、履行与终止14.1.1生效条件：_________14.1.2履行期限：_________14.1.3终止条件：_________14.2双方的其他权利与义务14.2.1权利：_________14.2.2义务：_________14.3合同的修改与补充14.3.1修改程序：_________14.3.2补充内容：_________14.4合同的解除与终止14.4.1解除条件：_________14.4.2终止程序：_________合同签字部分：甲方（劳务派遣单位）：_________甲方代表（签字）：_________日期：_________乙方（被派遣单位）：_________乙方代表（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据实际业务需求，调整派遣人员的岗位和工作内容。1.2甲方应确保派遣人员具备胜任岗位的能力，如有需要，甲方负责对派遣人员进行必要的培训。1.3甲方应按约定及时支付劳务派遣费用，如延迟支付，应承担相应的违约责任。1.4甲方应保证派遣人员的人身安全和工作环境的安全，确保派遣人员的人身权益不受侵害。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应根据实际业务需要，合理安排派遣人员的工作任务和作息时间。2.2乙方应提供与工作岗位相关的培训和指导，确保派遣人员能够胜任工作。2.3乙方应按时足额支付工资和各项福利待遇，保障派遣人员的合法权益。2.4乙方应关注派遣人员的身心健康，定期组织健康检查，提供必要的健康保障。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保提供的派遣人员符合甲乙双方的岗位要求，如不符合，应承担相应责任。3.2第三方中介应负责派遣人员的招聘、筛选和培训工作，确保派遣人员的能力和素质。3.3第三方中介应按时支付派遣人员的工资和福利待遇，如延迟支付，应承担违约责任。3.4第三方中介应保证派遣人员的人身安全和工作环境的安全，如发生安全事故，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.岗位描述与工作说明书3.培训计划与考核标准4.工资与福利明细表5.社会保险及公积金参保证明6.劳动保护措施说明7.健康检查报告8.合同解除或终止证明9.知识产权相关文件10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训或培训不合格2.甲方未按时支付派遣人员工资、福利3.甲方未保证派遣人员安全与健康4.乙方未按约定安排工作或提供培训5.乙方未按时支付工资、福利6.乙方未关注派遣人员身心健康7.第三方中介未提供符合要求的派遣人员8.第三方中介未按时支付工资、福利9.第三方中介未保证派遣人员安全与健康10.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的一种形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。5.仲裁：指争议双方约定将争议提交仲裁机构进行裁决的一种解决方式。6.诉讼：指争议双方通过法院提起诉讼，请求法院依法判决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不适应工作：及时调整工作岗位或提供额外培