如皋劳动合同餐饮业

如皋劳动合同餐饮业合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市餐饮管理有限公司地址：江苏省如皋市路号联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：地址：联系电话：一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前三十天通知甲方解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于点餐、送餐、清洁等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。3.甲方应确保乙方享有法定的休息时间和工作时间，不得强迫乙方加班。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法详见附件。2.乙方依法享受带薪休假、加班工资等待遇。3.甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按国家规定享受相应的待遇。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或因病、伤残等原因无法继续从事原工作。3.乙方违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。4.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方一个月工资的经济赔偿。3.甲方违法解除劳动合同，应按照乙方要求支付赔偿金。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：如皋市餐饮管理有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资标准及发放办法2.岗位职责及工作内容3.工作时间及休息休假安排4.社会保险及福利政策5.甲方规章制度6.绩效考核办法7.劳动保护措施标准二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除或终止合同：提前通知对方，并符合法律规定。2.乙方达到法定退休年龄或因病、伤残等原因无法继续从事原工作：符合国家规定。3.乙方违反甲方规章制度：违反规定的行为，如迟到、早退、擅自离岗等。4.甲方违法解除劳动合同：未依法支付工资、未缴纳社会保险等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止。3.全日制劳动合同：劳动者在用人单位工作时间满一周四天的劳动合同。4.法定退休年龄：男性60岁，女性50岁（特殊工种除外）。5.带薪年休假：劳动者按照工作年限享受的带薪休假。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资拖欠：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.强迫加班：甲方安排乙方超过法律规定的工作时间，乙方可拒绝并向劳动监察部门投诉。3.未缴纳社会保险：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。4.工作环境恶劣：甲方未