化工品时间管理企业劳动合同模板

化工品时间管理企业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，加班工资按照甲方制定的加班工资制度支付。3.乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条合同终止与解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第六条违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月工资的____倍。第七条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。2.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方制定的规章制度6.甲方提供的劳动保护设施相关资料7.社会保险缴纳证明8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请书10.劳动争议仲裁申请书11.甲方支付给乙方的工资流水证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在工作中严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险费等。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.甲方违法解除或终止劳动合同，未支付乙方经济补偿或赔偿金。6.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：提供劳动者就业岗位、支付工资、缴纳社会保险费等义务的法人或其他组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动、获取报酬的自然人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、预防社会风险而设立的社会福利制度。7.违约责任：违反合同约定所应承担的民事责任。8.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。9.赔偿金：因违约行为给他人造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无合理解释，按照合同约定追究违约责任。2.乙方在工作中严重失职、营私舞弊：收集证据，按照合同约定解除劳动合同，并追究乙方违约责任。3.甲方未按约定时间支付工资、加班费、社会保险费等：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方违法解除或终止劳动合同：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿或赔偿金。6.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求乙方停止侵权行为，若乙方不配合，可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方从事相关工作岗位。2.甲方与乙方明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。3.甲方依法