劳动合同解除员工权益保护

劳动合同解除员工权益保护合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同后相关权益保护事项达成如下协议：第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致解除劳动合同。1.2解除劳动合同的原因是：__________（注明解除劳动合同的具体原因）。1.3解除劳动合同的日期为：__________。第二条经济补偿2.1甲乙双方确认，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：__________（注明经济补偿的计算方式）。2.3甲方应在解除劳动合同后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金共计人民币：__________元。第三条社会保险和公积金3.1甲乙双方确认，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，直至乙方重新就业或达到法定退休年龄。3.2甲方应按照我国相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条竞业限制5.1乙方在解除劳动合同后，应在甲方指定的区域内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动，期限为：__________年。5.2甲方应按月支付给乙方竞业限制补偿金，补偿金的标准为：__________元/月。5.3乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条劳动争议解决6.1甲乙双方在签订本协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.2若调解不成，甲乙双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.社会保险参保证明4.住房公积金参保证明5.经济补偿金计算依据6.竞业限制区域说明7.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可向第三方泄露。2.乙方违反竞业限制约定，在甲方指定区域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.甲方未按约定支付经济补偿金或竞业限制补偿金。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.乙方未按约定完成工作任务或严重违反劳动纪律。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，对劳动者在一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的限制。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提供身份证复印件。解决办法：乙方应在签订合同前提供身份证复印件，确保合同完整性。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿金。解决办法：乙方可向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反竞业限制约定。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。4.问题：劳动争议发生。解决办法：通过友好协商解决，协商不成后再向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商解除劳动合同。2.用人单位依法为员工支付经济