中高层管理职位劳动合同范文

中高层管理职位劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度、工作纪律及各项福利政策；甲方愿意录用乙方，并按照甲乙双方协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或解除劳动合同，则本劳动合同自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____（职位名称）职位，其主要工作职责为：（在此列举乙方的工作职责和任务）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守国家法律法规、甲方规章制度和各项保密规定。第三条劳动报酬3.2乙方按照甲方规定享受各项社会保险和福利待遇。3.3乙方如因工作需要加班，按照国家和甲方的相关规定享受加班费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家和甲方的规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。5.2乙方在甲方任职期间所创作的知识产权成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等），除法律规定属于乙方个人所有外，均归甲方所有。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方年薪的____倍。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.乙方的工作职责描述5.社会保险和福利待遇的相关文件6.甲方公司的知识产权政策7.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的行为。3.乙方违反甲方的规章制度，严重违反工作纪律的行为。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作的行为。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。6.乙方被依法追究刑事责任的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密信息：包括技术信息、经营信息、管理信息等，不为公众所知晓，对甲方具有经济价值的信息。3.知识产权：指法律确认人们对其创作的智力成果所享有的专有权利。4.加班费：员工按照用人单位的要求，在法定工作时间之外工作的，应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不公平待遇或纠纷。解决办法：乙方可以通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资和福利，如有必要可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的中高层管理职位人员签订劳动合同。2.乙方为甲方中高层管理职位人员，需要遵守甲方规章制度和保密协议。3