吉林省金融行业劳动合同样本

吉林省金融行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方经协商一致，可以提前解除本合同。3.乙方在合同期内提出辞职的，应提前____日书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.乙方工资支付时间为每月____日。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方规定执行。五、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。6.乙方在合同期内提出辞职。八、经济补偿1.双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式和标准按照甲方所在地人民政府的规定执行。九、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方社会保险登记证6.劳动者的身份证明文件7.劳动者的学历证明文件8.劳动者的工作经历证明文件9.劳动者的健康证明文件10.劳动合同解除或终止证明文件11.经济补偿计算依据和相关法律法规12.保密协议13.甲方规章制度14.乙方签署的保密承诺函15.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供劳动保护用品、未按时支付工资等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于未支付加班工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方未按照合同约定提供休假，包括但不限于未按期支付带薪年休假等。6.乙方未按照保密协议约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定缴纳的保险。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依照国家规定支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。7.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求甲方按照国家规定缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密，并要求乙方停止泄露行为；如乙方仍不停止，甲方可以向人民法院提起诉讼。4.问题：合同解除或终止后，甲方不支付经济补偿。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。4.用人单位与劳动者