印刷操作员劳动合同

印刷操作员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方印刷操作员一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事印刷操作员工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成印刷操作任务，保证印刷质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的。8.2乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同的。8.3甲方根据国家法律法规和合同约定解除劳动合同的。8.4乙方过失导致劳动合同解除的，甲方有权要求乙方承担相应责任。第九条经济补偿9.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。9.2甲方根据国家法律法规和合同约定解除劳动合同的，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.乙方未提前书面通知解除劳动合同，视为违约。6.甲方未按约定提供劳动保护设施，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付经济补偿。解决办法：根据国家规定，试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在劳动合同期间泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为