劳动合同解除法律依据

劳动合同解除法律依据合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方因【请填写解除劳动合同的原因，如：个人原因、双方协商一致等】向甲方提出解除劳动合同的请求。1.2甲乙双方经协商，同意自【请填写解除劳动合同的日期】起解除劳动合同。二、解除劳动合同的法律依据2.1本合同的解除严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.2甲乙双方应遵循法律规定，保障对方的合法权益，确保解除劳动合同的合法性、合规性。三、解除劳动合同后的相关事项3.1乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括交回工作证、办公设备、相关文件等。3.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接，确保工作顺利进行。3.3甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。3.4乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方商业秘密。四、违约责任4.1若甲乙任何一方违反本合同的约定，导致解除劳动合同的事宜不能顺利进行，应承担相应的违约责任。4.2若乙方在解除劳动合同后，违反双方约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同的签订地点为：【请填写签订地点】。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【请填写签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.离职申请表4.工作交接清单5.经济补偿计算依据6.商业秘密保密协议7.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟离职。2.乙方未按约定归还工作证、办公设备等物品。3.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方利益。4.甲方未按约定支付乙方经济补偿。5.甲方未按约定提供工作交接条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.离职手续：劳动者与用人单位解除劳动合同所需办理的各项手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：协商确定合理的离职时间，必要时可依法解除劳动合同。2.乙方未归还物品：提醒乙方履行合同约定，必要时可通过法律途径要求归还。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时可通过法律途径追究责任。4.甲方未支付经济补偿：提醒甲方履行合同约定，必要时可通过法律途径要求支付。5.甲方未提供交接条件：协商确定合理的工作交接方案，必要时可寻求法律支持。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因提出解除劳动合同。3.用人单位因违反法律法规或