电梯行业劳动合同范本

电梯行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二章工作内容第三条乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作要求和绩效考核标准如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第三章劳动报酬第四条甲方按照乙方的实际工作时间、工作岗位和甲方的薪酬制度，支付乙方的工资。1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）；2.乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规支付；3.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇；4.乙方年终奖金及其他奖励，按照甲方的规定和乙方的实际业绩支付。第四章劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。1.甲方保证乙方的工作时间不超过国家规定的标准，每周工作时间不超过____小时；2.甲方保证乙方享有法定的休息休假权利；3.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康；4.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方应得的福利待遇；5.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方；6.甲方应建立健全劳动安全制度，加强安全生产管理，保障乙方的人身安全。第五章合同的变更、解除和终止第六条甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。1.变更或者解除劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则；2.变更或者解除劳动合同，应当书面协商一致，并经双方签字或者盖章确认；3.变更或者解除劳动合同，甲方应当依法支付乙方经济补偿或者赔偿金。第七条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；3.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六章违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。1.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、加班工资、奖金和其他福利待遇的，应当按照乙方损失的数额支付赔偿金；2.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求支付违约金；3.乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并可以要求支付违约金；4.甲乙双方未按照本劳动合同的约定解除或者终止劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。第七章争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。1.甲乙双方应当友好协商解决争议，达成一致意见；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十条本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，达成补充协议。第十一条本劳动合同一一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利制度4.甲方公司社会保险缴纳证明5.劳动合同书面协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、奖金和其他福利待遇：甲方未按时足额支付乙方工资，未支付乙方加班工资，未按照约定支付乙方奖金和其他福利待遇。2.甲方未按约定提供劳动保护或者劳动条件：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，未定期为乙方进行健康检查。3.乙方未按约定履行工作职责：乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方未按约定解除或者终止劳动合同：乙方未与甲方协商一致，擅自解除或者终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工资、工时、休假、劳动安全卫生等方面的条件。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资和福利待遇：乙方可以要求甲方支付工资和福利待遇，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.甲方未按约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并可以要求支付违约金。3.乙方未按约定履行工作职责：甲方可以解除劳动合同，并可以要求支付违约金。4.乙方未按约定解除或者终止劳动合同：甲方可以要求乙方承担