科研行业劳动合同参考

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按甲方相关规定执行。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按照甲方相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、就餐补贴等。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方依照本合同第二十三条第（2）项至第（6）项的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须书面形式，经甲乙双方认可后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社会保险政策7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者订立的劳动合同中规定的试用期。3.养老保险：国家为保障退休人员的基本生活，实行的一种社会养老保险制度。4.医疗保险：国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会医疗保险制度。5.失业保险：国家为保障失业人员的基本生活，实行的一种社会失业保险制度。6.工伤保险：国家为保障在工作中因意外受伤或者患职业病的劳动者权益，实行的一种社会保险制度。7.生育保险：国家为保障妇女劳动者在生育期间的基本生活和身体健康，实行的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因意外受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照工伤保险制度相关规定，为乙方提供医疗救治和经济补偿。2.问题：合同期满后，乙方希望续签劳动合同。解决办法：甲方应提前一个月书面通知乙方，双方就劳动合同续签事宜进行协商。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，双方协商解除劳动合同。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。五、