交通运输行业计件工资合同样本

交通运输行业计件工资合同样本合同编号：__________甲方：乙方：第一条合同标的1.1乙方在甲方处从事运输工作，甲方向乙方支付计件工资。第二条计件工资标准2.1乙方的计件工资标准为每完成一票货物运输，支付人民币元。2.2乙方完成运输任务的合格标准为：按照甲方的要求，安全、及时、准确地将货物送达指定地点。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的实际运输需求确定，甲方应确保乙方每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照相关法律法规为乙方安排带薪年假、法定节假日等休假。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。4.2甲方应保障乙方的人身安全，为乙方办理社会保险，并按月足额支付乙方工资。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，期满后双方可续签。5.2乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。第六条违约责任6.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按约定支付乙方工资的，应支付乙方逾期付款违约金，违约金为应付工资的5%。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方驾驶资格证明文件3.货物运输任务清单4.运输服务质量评价标准5.社会保险缴纳证明文件6.劳动合同续签申请表7.提前解除劳动合同通知单8.逾期付款违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，认定标准为逾期支付超过一个月。2.甲方未为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品，或未定期进行安全培训。3.甲方未按约定安排乙方休假，认定标准为未按国家法律法规规定提供带薪年假、法定节假日等休假。4.乙方未按甲方要求完成货物运输任务，认定标准为未达到甲方规定的合格标准。5.乙方未提前一个月通知甲方解除劳动合同，认定标准为未按要求提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.计件工资：按照完成的工作量支付的工资形式。2.劳动保护：为保障劳动者人身安全、防止职业病和职业伤害，由用人单位提供的安全卫生设施、劳动保护用品及安全培训等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会和谐稳定而设立的社会福利制度。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方应定期对乙方进行业务培训，提高其工作效率。2.甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并安排乙方休养。4.合同期满后，乙方不同意续签。解决办法：甲方应尊重乙方意愿，如乙方同意续签，双方应及时签订新的劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供运输任务，乙方按完成任务支付工资。2.甲方为乙方提供劳动保护用品及安全培训。3.甲方按国家法律