酒吧劳动用工合同范本

酒吧劳动用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.乙方月工资为人民币____元；2.乙方加班工资按国家有关规定执行；3.乙方享受与甲方约定的其他福利待遇。四、工作时间第四条乙方的工作时间为：1.每日工作时间____小时，每周工作时间____小时；2.乙方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，甲方不得安排乙方违反法律规定的工作时间；3.乙方享有法定的休息日和节假日。五、劳动保护第五条甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。六、保险福利第六条甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方享有法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。八、解除和终止合同第八条双方协商一致，可以解除本合同。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5.乙方被依法追究刑事责任。第十条本合同期满，双方均未提出异议，视为续签。九、争议解决第十一条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.劳动者的职业资格证书4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.工作服及劳动防护用品清单7.劳动合同续签申请表8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作5.乙方提供虚假个人信息或学历、资格证书等6.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费等7.甲方未为乙方缴纳社会保险8.甲方未按约定提供劳动保护用品或工作环境不符合安全标准三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系及与社会关系法律规范的总称3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除合同2.乙方迟到、早退、旷工：完善考勤制度，严格按照规定进行处罚，提醒乙方遵守4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：在合同中明确禁止，发现违规行为，依法解除合同5.乙方提供虚假信息：严格审查入职资料，发现问题及时解除合同，追究法律责任6.甲方未按时支付工资、加班费：严格按照合同规定支付，如有疑问，及时与乙方沟通解释7.甲方未缴纳社会保险：按时足额为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益8.甲方未提供劳动保护用品：及时提供合格的劳动保护用品，确保乙方人身安全和健康五、所有应用场