高级职业经理人聘任合同

高级职业经理人聘任合同合同编号：__________甲方（Employer）：地址：联系人：联系电话：乙方（SeniorProfessionalManager）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘请乙方担任高级职业经理人，并授权乙方在甲方的经营管理和决策过程中担任重要职务；乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺在担任高级职业经理人期间，全力以赴，为公司的发展和经营目标而努力工作。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职务及职责1.1乙方在甲方担任高级职业经理人，负责协助甲方制定和实施公司的发展战略，参与公司的重大决策。1.2乙方应全面负责公司的经营管理，确保公司的运营效率和业务发展。1.3乙方应严格执行甲方的决定和指示，确保公司的合法权益不受损害。第二条任期2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.2乙方的任期与本合同的有效期相同，任期届满后，如双方协商一致，可以续签。第三条薪酬待遇3.1乙方在甲方的每月薪酬为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方在公司业绩达到约定目标时，按照甲乙双方的约定享受相应的奖金。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方在合同期间内，如因故意或者重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条解除和终止6.1在合同期间，如一方提前解除或者终止合同的，应提前____天通知对方。6.2乙方如因疾病、伤残等原因不能履行职务的，甲方有权解除合同。6.3合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（SeniorProfessionalManager）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及相关资质证明3.甲方公司章程4.甲方公司组织结构图5.甲方公司经营管理制度6.甲方公司上一年度财务报表7.甲方公司未来发展规划8.乙方绩效考核标准9.乙方薪酬结构明细10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。3.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方，视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件，视为违约。6.任何一方违反合同其他约定，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.高级职业经理人：指在企业中担任重要管理职务，负责企业经营管理和决策的的专业人士。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方应明确乙方的绩效考核标准，并根据实际情况对乙方进行培训或调整职务。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强内部保密管理，与乙方签订保密协议，并严格按照协议约定处理违约行为。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应按时支付乙方薪酬，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通并达成一致。4.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需聘请具有丰富管