人力资源经理简易劳动合同

人力资源经理简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同续约__年，续约期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任人力资源经理，负责公司人力资源管理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日支付工资。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。3.乙方享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.乙方享有__天带薪年假，具体年度带薪年假天数按国家规定执行。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同终止与解除1.本合同期满，双方未提出异议，视为自动终止。2.乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应支付乙方__个月工资的经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反合同条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方年薪的__%。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果展示8.乙方绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方提前解除合同未按约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源经理：负责公司人力资源管理的职位。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力。2.乙方违反保密义务：收集证据，追究乙方违约责任，要求支付违约金。3.甲方未按约定支付工资及福利待遇：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同争议：友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和薪资待遇。2.乙