四川省2019年4月06089劳动关系与劳动法真题及答案

四川省2019年4月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法

（课程代码06089）

注意事项：,

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题.

2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效.

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔.

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分.在每小题列出的备选项中只有

一项是最符合题目要求的，请将其选出.

1.劳动者在同一单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者

提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？

A.5,•B.8

C.10D.15

2.我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定

的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担

A.行政责任''B.赔偿责任

C.刑事责任D.连带赔偿责任，

3.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不钦拿这一嗷定的是

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B,某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”

’的工作制

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

4.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超4

A.3个月B.6个月

C.10个月D.12个月

5.“谁主张、谁举证”是属于下列劳动争议仲裁原则中哪方面的内容？

A.一次裁决原则B.强制原则

C.合议原则，D.区分举证责任原则

6.劳动合同续订的原则之T,

A.平等自愿、协商一致B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

C.用人单位要求续订，劳动者应当同意、D.按照合同的原则条件续订

7.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排力歌加点的时间

A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B.每日不得超过3小时,每月不得超过36小时

C.每日可超过3小时，•每月可超过48小时

D.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时

8.以F*不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定的是

A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准

B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业

D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程的培训

9.下列员工福利中，不熙于法定福利的是

A.社会保险B.法定假期

C.收入保障计划D.住房公积金

10.劳动法的时间适用范围是指

A.劳动法的生效时间B.劳动法的失效时间

C.劳动法的时间效力D.劳动法的通过时间

11.劳动法律关系主体双方为

A.劳动者与劳动行政部门B：劳动者与用人单位

C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门

12.在签订劳动合同时，以下哪项条款不呈法定条款？

A.劳动时间、B.工作内容

C.劳动报酬D.保密事项

13.下列人员中不能够依法实行^合计算工作制的是

A.外勤人员B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工

14.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，

另一方当事人可以申请

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

15.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年

以上的，享受带薪休假？

A1年、B.2年•

C..3年D.10年

第二部分非选择题.

二'填空题：本大题共15空，每空1分，共15分.

16.职业培训再指根据社会职业____和劳动者从业的按照一定标准对

劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。

17.广义上，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括□

18.劳动关系的基础是劳动关系的最离形态是.

19.根据抵制对象的不同，联合抵制可以分为和。

20.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是o

21.女职工应包括从事劳动和劳动的妇女.

22.申诉通常分为______二和0

23.劳动基本权的核心是o

24.三方协商机制是市场经济下处理劳动关系的基本格局和制度°我国建立三方协商机制是

由、和工人组织组成的。

•<*..

三、判断改错题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。判断下列各题划线处的正误，在

“答题卡”的试题序号后，正确的划上错误的划上“X”,并改正错误。

25.劳动法律关系要素有主体、客体和内容。

26.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有协商同意、平等付酬、紧急支付、同工不

同酬和依法支付。

27.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的甩人例曳邈避

,劳动合同。

28.假设张某与有关单位因为工资问题发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利「他

可以进行协商或先经仲裁，如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼。

29.劳动关系运行的行政化是我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势。

四、筒答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分.

30.工会的行为方式有哪些？

31.集体协议和个人劳动合同的区别有哪些？

32.工资的法律保障内容是什么？

33.私营企业实行员工民主参与管理的要求有哪些？

34.简述罢工的分类。

五、案例分析题：本大题共2小题，每小题10分,共20分.

35.2013年6月,刍煤到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人皆■诉邹某，该工作属于

非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，

公司不为其缴纳社会保险费,工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份

劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。

2013年8月，邹某在骑自行车上班途中，被•辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医

药费8000多元。

请回答：

(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？

(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？

(3)邹某能否认定为工伤？为什么？

36.甲某于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是

负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆

饭店表示满意，合同正式履行。2010年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又

认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作

移交，接F餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理

工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭

店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

请何答：

(1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

(2)上魁万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

劳动关系与劳动法2019年4月答案

一、选择题

l.C(P137)2.B(P155)

3.D„(根据《劳动法》第61条：”不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳

动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时

间和夜班劳动。”因此，选项A、B内容合法。第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周

岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不

得安排其延长工作时间和夜班劳动。”因此，选项C内容合法。第59条："禁止安排女职工

从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”因而，选

项D当选。)

4.B5.D(238)6.A7.A(P117)8.C(P121)9.C(人力资源开发与管理221页)

10.C(劳动法的时间适用范围即时间上的效力是指劳动法在时间上的生效和失效时间，即

劳动法的时间效力)

11.B12.D13.A(P117)14.C(P237)15.A(P120)

二、填空题

16.需求意愿及条件(P81)

17.各类正式与非正式的雇主协会(P6)

18.劳资谈判劳资合作

19.初级联合抵制次级联合抵制(P53)

20.劳动关系(P4)

21.体力脑力

22.诉讼上的申诉非诉讼上的申诉

23.就业

24.政府、企业主(P105)

三、判断改错题

25.正确。

26.错误。工资支付的原则有货币支付、直接支付、全额支付、定期支付、优先支付、紧急

支付。

27.错误。《劳动法》第29条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本

法第一十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧

失或者部分丧失劳动能力的；

28.正确。

29.错误。劳动关系运行的市场化是我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势。

四、简答题

30.工会的行为方式包括：(P33)

(1)互保互助

(2)集体谈判

(3)劳动立法

(4)直接行动

(5)政治行为

31.集体协议与个人劳动合同的区别有：(P199)

(1)主体不同

(2)内容不同

(3)目的不同

(4)适用范围不同

(5)效力不同

(6)形式要件不同

(7)纠纷的处理方式不同

32.工资的法律保障的内容包括：(P109-112)

(1)工资处理不受于涉；

(2)禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。工资不得扣除、扣除工资的限制、代扣工资的限制。

(3)特别情况下工资的支付。加班加点工资、履行国家和社会义务期间的工资、年休假、

探亲假、婚假、丧假期间工资、停产期间的工资、试用期的工资、破产时工资优先权、提出

“非全日制”工的概念、工资的诉讼保护。

33.私营企业实行员工民主参与管