国家劳动合同书范本(2024版)

编号：__________国家劳动合同书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

国家劳动合同书范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同的目的和依据1.2合同的适用范围1.3合同的原则和规定第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立条件2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同的订立内容第三章：劳动合同的主要条款3.1劳动合同双方的基本信息3.2劳动合同的期限3.3工作内容和工作地点3.4工作时间和休息休假3.5劳动报酬和社会保险3.6劳动保护和劳动条件3.7劳动合同的变更和解除3.8劳动合同的终止和解除3.9劳动合同的续订3.10保密协议和竞业限制3.11违约责任和其他约定第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行原则4.2劳动合同的变更条件4.3劳动合同的变更程序4.4劳动合同变更的有效期第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.2劳动合同的解除程序5.3劳动合同的终止条件5.4劳动合同的终止程序5.5劳动合同解除和终止的经济补偿第六章：劳动合同的续订6.1劳动合同续订的条件6.2劳动合同续订的程序6.3劳动合同续订的有效期第七章：保密协议和竞业限制7.1保密协议的内容和效力7.2竞业限制的条件和范围7.3竞业限制的期限和补偿第八章：违约责任和其他约定8.1违约责任的规定8.2其他约定的内容第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解程序9.3劳动争议的仲裁程序9.4劳动争议的诉讼程序第十章：劳动合同的解除和终止后的权益保障10.1经济补偿的计算和支付10.2失业保险和医疗保险的转移10.3劳动合同解除和终止后的福利待遇第十一章：劳动合同的监督和管理11.1劳动行政部门的监督职责11.2用人单位的劳动管理职责11.3劳动者的劳动权益保护第十二章：劳动合同的附件12.1附件的名称和内容12.2附件的效力和解释第十三章：其他约定13.1双方的其他约定内容13.2约定条款的补充和修改第十四章：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除条件14.4合同的解除程序合同编号_________第一章：前言1.1合同的目的和依据本合同旨在确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的和谐发展。本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定制定。1.2合同的适用范围本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，包括全职、兼职和派遣等形式的劳动合同。1.3合同的原则和规定本合同的订立、履行、变更、解除和终止均遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，遵守国家法律法规的规定。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立条件甲乙双方具备完全民事行为能力，甲方为合法用人单位，乙方为符合甲方招聘条件的劳动者。2.2劳动合同的订立程序甲乙双方经面试合格后，乙方同意接受甲方提出的劳动合同条件，甲方向乙方说明劳动合同的内容，乙方签署劳动合同。2.3劳动合同的订立内容包括劳动合同双方的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险、劳动保护和劳动条件等条款。第三章：劳动合同的主要条款3.1劳动合同双方的基本信息甲方（用人单位）名称：____________________乙方（劳动者）姓名：____________________3.2劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3工作内容和工作地点乙方的工作岗位为：____________________乙方的工作地点为：____________________3.4工作时间和休息休假乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家法定的节假日休息权。3.5劳动报酬和社会保险乙方的月工资为人民币：____________________元。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。3.6劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。3.7劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应遵循国家法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.8劳动合同的终止和解除劳动合同终止和解除的条件及程序按国家法律法规的规定执行。3.9劳动合同的续订劳动合同期满前，甲乙双方均无异议的，可以续签劳动合同。3.10保密协议和竞业限制乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。乙方在解除合同后不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。3.11违约责任和其他约定甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。其他约定按国家法律法规的规定执行。第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行原则甲乙双方应按照合同的约定履行各自的义务，保证劳动合同的履行。4.2劳动合同的变更条件劳动合同的变更条件为：甲乙双方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规的规定。4.3劳动合同的变更程序劳动合同变更应书面协议，并由甲乙双方签字盖章确认。4.4劳动合同变更的有效期劳动合同变更自双方签字盖章之日起生效，有效期与原劳动合同的有效期相同。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件劳动合同解除的条件为国家法律法规的规定，或甲乙双方协商一致。5.2劳动合同的解除程序劳动合同解除应书面协议，并由甲乙双方签字盖章确认。5.3劳动合同的终止条件劳动合同终止的条件为国家法律法规的规定。5.4劳动合同的终止程序劳动合同终止应书面协议，并由甲乙双方签字盖章确认。5.5劳动合同解除和终止的经济补偿按照国家和地方的规定，甲方应支付乙方解除或终止劳动合同的经济补偿。第六章：劳动合同的续订6.1劳动合同续订的条件劳动合同续签的条件为：甲乙双方均无异议，且符合国家法律法规的规定。6.2劳动合同续订的程序劳动合同续签应书面协议，并由甲乙双方签字盖章确认。6.3劳动合同续订的有效期劳动合同续签的有效期与原劳动合同的有效期相同。第八章：违约责任和其他约定8.1违约责任的规定甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按国家法律法规的规定执行。8.2其他约定的内容其他约定按国家法律法规的规定执行。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。9.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，甲乙双方可以先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。9.3劳动争议的仲裁程序劳动争议经调解不成的，甲乙双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4劳动争议的诉讼程序对劳动争议仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：劳动合同的解除和终止后的权益保障10.1经济补偿的计算和支付乙方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付经济补偿。10.2失业保险和医疗保险的转移乙方解除或终止劳动合同的，甲方应协助乙方办理失业保险和医疗保险的转移手续。10.3劳动合同解除和终止后的福利待遇乙方解除或终止劳动合同后，有权享受国家规定的福利待遇。第十一章：劳动合同的监督和管理11.1劳动行政部门的监督职责劳动行政部门依法对甲乙双方的劳动合同执行情况进行监督。11.2用人单位的劳动管理职责甲方应按照法律法规的规定，履行劳动管理职责，保障乙方的合法权益。11.3劳动者的劳动权益保护乙方有权依法保护自己的劳动权益，对甲方的违法行为有权举报和投诉。第十二章：劳动合同的附件12.1附件的名称和内容附件一：劳动合同附件A（岗位描述）附件二：劳动合同附件B（工作说明书）12.2附件的效力和解释附件与本劳动合同具有同等效力，甲乙双方应予以遵守。第十三章：其他约定13.1双方的其他约定内容13.2约定条款的补充和修改第十四章：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更条件合同的变更条件为：甲乙双方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规的规定。14.3合同的解除条件合同的解除条件为国家法律法规的规定，或甲乙双方协商一致。14.4合同的解除程序合同解除应书面协议，并由甲乙双方签字盖章确认。合同编号：____________甲方（用人单位）签字：____________乙方（劳动者）签字：____________签订日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方有权根据经济效益，决定乙方的工资待遇和奖金分配。说明：甲方根据经济效益，可以决定乙方的工资待遇和奖金分配，但应遵循公平公正的原则。1.3甲方有权对乙方进行劳动纪律和工作表现的考核。说明：甲方对乙方进行劳动纪律和工作表现的考核，以评估乙方的工作绩效和能力，促进乙方的成长和发展。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权根据个人发展规划，提出调换岗位和工作内容的请求。说明：乙方可以根据个人发展规划，向甲方提出调换岗位和工作内容的请求，但需经甲方同意。2.2乙方有权根据工作绩效，争取提高工资待遇和奖金分配。说明：乙方可以通过工作绩效的体现，争取提高工资待遇和奖金分配，以激励乙方的工作积极性和创造力。2.3乙方有权对甲方进行劳动条件和工作环境的改善提出建议和投诉。说明：乙方可以对甲方的劳动条件和工作环境提出改善建议和投诉，以维护乙方的工作权益和生活质量。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应保证甲乙双方的信息真实性和合法性。说明：第三方中介在介绍和匹配甲乙双方时，应确保提供的信息真实可靠，符合国家法律法规的要求。3.2第三方中介应负责处理甲乙双方之间的劳动争议和纠纷。说明：第三方中介在甲乙双方发生劳动争议和纠纷时，应积极协调双方解决问题，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方中介应承担因信息不实或失职导致的甲乙双方损失的责任。说明：若第三方中介提供的信息不实或失职，导致甲乙双方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任，进行赔偿。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件A：岗位描述2.附件B：工作说明书3.附件C：保密协议4.附件D：竞业限制协议5.附件E：劳动条件和工作环境改善建议书6.附件F：劳动争议调解协议7.附件G：劳动仲裁申请书8.附件H：劳动合同续签申请表9.附件I：工资待遇和奖金分配方案10.附件J：社会保险和福利待遇说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或福利待遇，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件，视为违约。4.甲方提前解除或终止劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动成果或工作绩效，视为违约。6.乙方未按照合同约定遵守劳动纪律和规章制度，视为违约。7.第三方中介提供虚假信息或未履行职责，导致甲乙双方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的协议。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方合法权益的行为。3.经济补偿：指劳动合同解除或终止后，用人单位按照一定标准支付给劳动者的补偿金。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在特定范围内从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定程度的保障，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：签订前详细阅读合同条款，确保双方对合同内容有清晰理解，必要时可寻求专业律师咨询。2.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，协商解决岗位或工作内容的问题，必要时可寻求劳动仲裁或诉讼。3.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付要求，协商无果的可寻求劳动仲裁或诉讼解决。4.问题：劳动合同的解除或终止不符合法定条件。解决办法：乙方应了解法定解除或终止劳动合同的条件，如有疑问可咨询专业律师。5.问题：劳动争议的解决程序复杂，难以操作。解决办法：了解劳动争议解决的法定程序，必要时可寻求专业律师的帮