旅行社劳动合同书书模板.(2024版)

编号：__________旅行社劳动合同书书模板.(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

旅行社劳动合同书书模板.(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释和修改第二章：工作内容2.1工作性质2.2工作职责2.3工作任务第三章：合同期限3.1合同期限的种类3.2固定期限3.3无固定期限3.4试用期第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4工资支付时间和方法第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.2商业保险6.3福利待遇第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八章：保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章：合同解除和终止9.1解除和终止的情形9.2经济补偿9.3合同解除和终止后的事宜第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁11.3诉讼第十二章：其他约定12.1通知和送达12.2合同的变更和解除12.3附件第十三章：附则13.1合同的生效13.2合同的终止13.3合同的修订第十四章：附件14.1劳动合同附件一：岗位职责说明书14.2劳动合同附件二：保密协议14.3劳动合同附件三：福利待遇一览表14.4劳动合同附件四：培训协议14.5劳动合同附件五：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方（旅行社）：_________乙方（员工）：_________1.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期限届满之日终止。1.3合同的解释和修改本合同的解释和修改权归甲方所有。第二章：工作内容2.1工作性质乙方担任_________职位，负责_________工作。2.2工作职责乙方应履行的工作职责包括但不限于：_________。2.3工作任务乙方应完成的工作任务包括但不限于：_________。第三章：合同期限3.1合同期限的种类本合同为_________期限劳动合同。3.2固定期限本合同的固定期限为_________年，自_________起至_________止。3.3无固定期限双方同意，合同到期后，如无特殊情况，本合同将自动续签。3.4试用期乙方的试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为：_________。4.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。4.3加班乙方加班应按照法定标准支付加班费。第五章：劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月_________元。5.2绩效奖金乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于：五险一金、年假、病假等。5.4工资支付时间和方法乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的_________日前。第六章：社会保险和福利6.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2商业保险甲方为乙方购买商业保险，包括但不限于：意外伤害保险、健康保险等。6.3福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于：节假日福利、员工体检、培训等。第八章：保密和知识产权8.1保密义务乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，其知识产权归甲方所有。第九章：合同解除和终止9.1解除和终止的情形合同解除和终止的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊；乙方因病或伤残不能从事原工作等。9.2经济补偿甲方根据国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿。9.3合同解除和终止后的事宜合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的办公设备、工作证等，并办理相关手续。第十章：违约责任10.1违约行为乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任甲方违反合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁双方同意，如有争议，可以向_________仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1通知和送达双方按照合同约定，通过书面形式通知对方，通知发送至对方指定的联系方式或地址。12.2合同的变更和解除合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。12.3附件本合同附件包括：岗位职责说明书、保密协议、福利待遇一览表、培训协议等。第十三章：附则13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的终止本合同在合同期限届满之日起终止。13.3合同的修订本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。第十四章：附件14.1劳动合同附件一：岗位职责说明书14.2劳动合同附件二：保密协议14.3劳动合同附件三：福利待遇一览表14.4劳动合同附件四：培训协议14.5劳动合同附件五：其他相关文件甲方（旅行社）：_______________________乙方（员工）：_______________________签订日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务甲方可以根据业务需要，随时调整乙方的岗位职责和工作任务。乙方应积极配合甲方的安排，并按时完成工作任务。2.甲方提供的培训和学习机会甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。包括但不限于：产品知识培训、技能提升培训、专业考试等。3.甲方对乙方的考核和评估甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核和评估。考核结果将作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。4.甲方对乙方的奖惩规定甲方对乙方的奖惩规定如下：（1）乙方违反甲方规章制度，给予警告、罚款、降级、停职等处理；（2）乙方表现优秀，给予表扬、奖金、晋升等奖励。5.甲方对乙方的调岗和调动甲方因业务需要，可以对乙方进行调岗和调动。乙方应服从甲方的安排，并在规定时间内到岗。6.甲方对乙方的离职规定乙方提出离职申请的，甲方应按照合同约定和国家法律法规办理离职手续。乙方违反合同约定提前离职的，甲方有权要求乙方支付违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的工作能力和业绩要求乙方应具备相应的工作能力和业绩，以满足甲方的业务需求。如乙方在工作中出现能力不足或业绩不佳的情况，乙方应主动提升自身能力，否则甲方有权解除合同。2.乙方的职业发展和晋升乙方有权根据自身发展和职业规划，向甲方提出晋升申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在符合条件的情况下，给予晋升机会。3.乙方的休息和休假权益乙方有权享受国家法定的休息和休假权益。如甲方因业务需要，要求乙方加班或调整休假安排的，应按照相关规定给予乙方相应的补偿。4.乙方的保密义务和知识产权保护乙方在甲方工作期间，应对甲方提供的保密信息予以严格保密，并不得侵犯甲方的知识产权。如乙方违反保密义务或知识产权保护规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.乙方的离职手续和违约金支付乙方提出离职申请的，应按照合同约定和公司规定办理离职手续。如乙方违反合同约定提前离职的，乙方应支付甲方约定的违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的服务内容和范围第三方中介提供的服务内容包括：招聘、培训、薪资福利咨询等。中介服务范围仅限于本合同约定的事项，不包括甲方和乙方之间的其他事项。2.第三方中介的职责和义务第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供专业、高效的服务。如中介未能履行合同约定的职责和义务，甲方有权要求中介承担违约责任。3.第三方中介的收费标准和支付方式第三方中介的收费标准应事先征得甲方同意。甲方应按照合同约定，按时支付中介服务费用。支付方式可以为现金、转账等方式。4.第三方中介的保密义务和知识产权保护第三方中介应保守甲方和乙方之间的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。如中介违反保密义务或知识产权保护规定，甲方有权要求中介承担违约责任。5.第三方中介的合同解除和终止如第三方中介未能履行合同约定的服务事项，甲方有权解除和终止合同。合同解除和终止后，中介应按照甲方要求，办理相关手续，并退还已收取的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同附件一：岗位职责说明书2.劳动合同附件二：保密协议3.劳动合同附件三：福利待遇一览表4.劳动合同附件四：培训协议5.劳动合同附件五：其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，给予警告、罚款、降级、停职等处理；2.乙方严重失职、营私舞弊；3.乙方因病或伤残不能从事原工作；4.乙方提前离职未支付违约金；5.乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权；6.中介未能履行合同约定的职责和义务；7.中介违反保密义务或知识产权保护规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止日期，且不存在法律规定的终止情形。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家法律规定，用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6.商业保险：用人单位为劳动者购买的除社会保险外的其他保险，如意外伤害保险、健康保险等。7.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容和职责不明确：通过岗位职责说明书进行明确，必要时进行协商补充。2.加班和休假安排冲突：提前沟通，合理调整工作计划和休假安排。3.工资和奖金发放争议：严