职业病危害防治计划和实施方案

XXX有限公司资料来源于网络整理职业病危害防治计划和实施方案职业健康关乎员工健康福祉，健康企业是健康“细胞”的重要组成之一，通过坚持“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，全面贯彻职业病防治“防、治、管、教、建”五字策略，不断完善公司管理制度，持续有效的实施职业病危害防治计划，改善工作现场环境，提升健康管理水平，打造企业健康文化，为员工提供一个健康的工作场所，满足员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。一、目的为保护员工身体健康，落实企业职业病防治主体责任，建设“健康企业”，培育积极的健康文化，促进企业可持续发展。根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规、标准规范和有关文件，制定本方案。二、工作依据1）中华人民共和国职业病防治法（2018年修订）2）中华人民共和国尘肺病防治条例3）使用有毒物品作业场所劳动保护条例4）工作场所职业卫生管理规定（中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号）5）职业病危害项目申报办法（国家安全生产监督管理总局令第48号）6）建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法（国家安全生产监督管理总局令第90号）7）用人单位职业健康监护监督管理办法（国家安全生产监督管理总局令第49号）8）职业健康检查管理办法（2019年修订）9）GBZ2.1-2019工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素10）GBZ2.2-2007工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素11）GBZ188-2014职业健康监护技术规范12）GBZ/T194-2007工作场所防止职业中毒卫生工程规范13）国家职业病防治规划（2021-2025年）14）原国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知（安监总厅安健〔2013〕171号）15）原国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知（安监总厅安健〔2014〕111号）16）关于印发《职业病危害因素分类目录》的通知（国卫疾控发〔2015〕92号）17）国务院办公厅关于印发中国防治慢性病中长期规划（2017—2025年）的通知（国办发〔2017〕12号）18）原国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知（安监总厅安健〔2018〕3号）19）关于推进健康企业建设的通知（全爱卫办发〔2019〕3 号）20）关于开展争做“职业健康达人”活动的通知（国卫办职健函〔2020〕1069号）21）国家卫生健康委办公厅关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录的通知（国卫办职健发（2021）5号）22）国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知（国卫办职健函〔2022〕441号）三、职业健康现状及主要问题根据公司上年度职业病危害现状评价及定期检测报告，公司主要存在粉尘噪声等职业病危害因素。涉及职业病危害因素接触员工较多，需要进一步加强职业健康管理，改善作业现场环境，降低职业病危害因素暴露强度，促进员工健康发展。四、主要工作2024年，公司在“职业卫生管理专业委员会”的领导下，以健康企业建设为基础，加强劳动保护，持续改进工作现场环境，推进“健康管理中心”建设，重点开展以下工作：（一）职业病危害项目申报2024年，根据公司职业病危害因素变化情况，包括新、改、扩建项目，及时进行职业病危害项目变更申报。（二）建设项目职业病防护设施“三同时”2024年，根据公司建设项目涉及到的职业病防护设施“三同时”要求，做好项目建设中涉及到的职业病危害预评价、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施验收和控制效果评价等工作，从源头上降低职业病危害，改善作业环境。（三）职业病危害因素定期检测2024年，公司继续对存在职业病危害的岗位、场所进行年度定期职业病危害因素检测，评价作业现场职业病危害因素强度，评估岗位职业病危害因素暴露强度，并针对检测结果，对作业场所、工作岗位进行改善或加强劳动保护。（四）职业病危害超标岗位改善针对上年职业病危害因素定期检测存在的噪声、粉尘等职业病危害因素超标的情况，一方面从设备设施维护保养、提标升级等方面着手，从源头上控制职业病危害源强；另一方面从个体防护的角度，加强员工个体防护，定期进行职业健康检查，发现问题，及时处理。（五）职业健康检查1.岗前体检。新员工上岗前，接触职业病危害岗位的，按照其接害因素进行职业健康体检，职业健康体检合格的，安排上岗作业。2.在岗体检。接触职业病危害岗位员工在岗工作满一年的，根据其接害因素进行年度在岗职业健康体检，职业健康体检异常的，调离相应职业病危害接触岗位，保护员工身体健康。3.离岗体检。员工离岗（包括离职和调岗）时，安排接触职业病危害岗位的员工进行离岗职业健康体检。4.应急体检。当突发职业病危害事故时，及时组织职业病危害事故暴露员工进行应急体检。（六）职业健康培训1.主要负责人和职业卫生管理人员培训。2024年，公司在2023年企业主要负责人和职业卫生管理人员在线培训的基础上，继续开展年度继续教育培训工作。2.新员工岗前职业卫生培训。针对职业病危害接触岗位的新员工进行岗前职业卫生培训。岗前职业卫生培训内容采用线上和线下培训相结合的方式进行。3.在岗期间职业卫生培训。针对职业病危害接触岗位员工，进行巩固性和扩展性在岗期间职业卫生培训。4.转岗员工职业卫生培训。针对转入到存在职业病危害岗位的员工以及因转岗导致职业病危害因素发生变化的，转入部门针对转入的员工，进行有针对性的职业卫生培训。培训内容包括新岗位存在的职业病危害因素、职业病危害、工程技术防护措施、管理措施以及个体防护措施、应急措施。5.“四新”岗位职业卫生培训。针对公司生产工艺、技术、设备、原辅材料发生变化，导致职业病危害因素发生变化（新增或加强）的，职业病危害因素发生变化的部门，在发生上述变化前，针对接触职业病危害的员工，有针对性地开展职业健康培训，使其理解并掌握新增职业病危害因素的危害、现场工程技术防护措施、公司对职业病危害因素的管理措施、个体防护措施以及事故应急措施，有效预防和控制新增职业病危害因素（强度）对员工健康带来的影响。（七）职业病危害警示标识维护针对存在职业病危害的场所、岗位，设置职业病危害警示标识，并每半年开展一次职业病危害警示标识的检查和维护，确保职业病危害警示标识清晰、完整，起到积极的警示、警告作用。（八）加强个体防护针对存在职业病危害超标的岗位，公司继续通过采取加强个体防护的方式，保护员工身体健康。各部门要督促、指导员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，对发放到个人的劳动防护用品进行经常性维护保养，确保劳动防护用品完好有效。1.粉尘岗位。配备防尘面具、防尘口罩等呼吸防护用品，做好呼吸防护。2.噪声岗位。配备降噪耳塞（SNR≥25dB/NNR≥24dB），保护员工听力健康。（九）职业健康隐患排查与整改为确保职业病防护设施、报警装置正常有效运行，员工个体防护装备正常使用，消除职业病事故隐患，公司结合日常安全检查工作，定期、不定期对职业病防护设施、个人劳动防护用品使用情况进行隐患排查，发现问题，及时督促属地部门落实整改。（十）职业病危害事故应急演练为增强员工应对职业病危害事故的应急处理能力，在突发职业病危害事故时，紧张有序开展各项应急处置工作，最大限度地降低人员伤害和公私财产损失，定期、持续地开展应急处置演练有助于提升相关人员应急处置流程，熟悉应急物资、装备和使用，锻炼应急救援队伍，检验应急预案，磨合工作机制，因此，公司结合突发生产安全事故应急预案、