合同终止员工与企业权益保障

合同终止员工与企业权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下开展工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同，共同维护双方合法权益。一、合同标的1.本合同标的为乙方在甲方的工作岗位，具体岗位及职责如下：（1）乙方的工作岗位为：__________（2）乙方的岗位职责为：__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。二、合同期限1.本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前__________日内签订新的劳动合同。三、劳动报酬1.乙方在甲方的工资为：__________元/月。2.乙方的工作时间和工资待遇按照国家和地方法律法规及甲方制定的内部规章制度执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。四、合同终止1.本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同终止。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。3.甲方因客观原因提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.双方协商一致解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。5.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。五、员工权益保障1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。2.甲方应保证乙方的工作条件符合国家职业健康安全标准，为乙方提供安全、健康的工作环境。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。5.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供休息、休假等福利待遇。6.甲方应协助乙方办理工作证明、人事档案等相关手续。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面约定，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为甲方支付给乙方的一个月工资。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方工作证明11.乙方人事档案二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。2.甲方未按约定支付乙方工资，拖欠、克扣乙方工资。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供乙方安全、健康的工作环境。5.甲方未按约定尊重乙方的人格尊严，进行歧视、虐待、侮辱等行为。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。8.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约责任的一种形式。9.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽留乙方；如乙方坚持离职，甲方应要求乙方按约定提前通知，并办理相关手续。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按约定支付乙方工资；如甲方拖欠、克扣乙方工资，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应按约定为乙方缴纳社会保险；如甲方拒绝缴纳，乙方可向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定提供乙方安全、健康的工作环境。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，甲方应按约定提供安全、健康的工作环境；如甲方拒绝改善，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按约定尊重乙方的人格尊严。解决办法：乙方有权要求甲方停止侵害，甲方应尊重乙方的人格尊严，不得进行歧视、虐待、侮辱等行为；如甲方继续侵害，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担违约责任；如乙方拒绝停止侵权行为，甲方可向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位