保健行业劳动争议解决方案

保健行业劳动争议解决方案合同编号：__________甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1.甲方为保健行业的合法经营者，乙方为甲方的员工；2.双方在履行劳动合同过程中，可能发生劳动争议；3.双方希望通过友好协商，解决劳动争议，维护双方的合法权益；4.双方同意接受本方案约定的条款，作为解决劳动争议的依据。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条适用范围1.1本方案适用于双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议。1.2本方案不适用于下列情况：（1）甲方违反国家法律法规的规定，侵害乙方合法权益的行为；（2）乙方违反国家法律法规的规定，侵害甲方合法权益的行为；（3）双方之间的其他法律纠纷。第二条争议解决方式2.1双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.2调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.3双方同意，仲裁是解决劳动争议的最终方式。一方对仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。第三条调解和仲裁3.1甲方劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。调解决定书具有法律效力，双方均应遵守。3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延长30日。3.3仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。双方对仲裁裁决不得提出上诉。第四条违约责任4.1双方应严格遵守本方案的约定，履行各自的权利和义务。任何一方违反本方案的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2甲方违反国家法律法规的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。4.3乙方违反国家法律法规的规定，侵害甲方合法权益的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第五条其他5.1本方案一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本方案自双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本方案的修改和解释权归甲方所有。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.甲方劳动争议调解委员会相关规定5.仲裁委员会相关规定6.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的行为，包括但不限于：拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等。2.乙方违反国家法律法规，侵害甲方合法权益的行为，包括但不限于：违反劳动合同约定、故意损坏公司财物、泄露公司机密等。3.双方未按照本方案约定履行各自权利和义务的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指保健行业的合法经营者。2.乙方：指甲方的员工。3.劳动合同：指甲乙双方签订的确认劳动关系的协议。4.劳动争议：指双方在履行劳动合同过程中产生的争议。5.违约：指未按照本方案约定履行各自权利和义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.双方对劳动争议的解决方式有异议：进行友好协商，协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反本方案约定：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。3.乙方违反本方案约定：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。4.对仲裁裁决不服：不得向人民法院提起诉讼，但可以向上级仲裁委员会申请复查。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，发生劳动争议。2.甲方或乙方违反劳动合同约定，对方要求承担违约