2024版入职劳动合同书

编号：__________2024版入职劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版入职劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的类型2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的生效2.4劳动合同的解除第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作条件3.4工作时间第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金制度4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式第五章：社会保障与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪年假5.4劳动保护第六章：培训与发展6.1培训机会6.2培训内容6.3培训费用6.4职业发展第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.2商业秘密7.3知识产权归属7.4保密期限第八章：劳动合同的履行与变更8.1劳动合同的履行8.2劳动合同的变更8.3劳动合同的续签8.4劳动合同的终止第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁9.3诉讼途径9.4争议解决期间第十章：违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约10.3违约责任的具体规定第十一章：合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序11.4合同解除与终止后的权益处理第十二章：其他约定12.1劳动者的个人信息保护12.2劳动者的行为规范12.3劳动者的权益保障12.4法律法规规定的其他事项第十三章：附则13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的解释权13.3合同的适用法律13.4合同的附件第十四章：附件14.1劳动合同书附件一：职位说明书14.2劳动合同书附件二：岗位职责说明书14.3劳动合同书附件三：培训计划14.4劳动合同书附件四：保密协议14.5劳动合同书附件五：其他相关文件合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）1.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，规范劳动关系，促进双方共同发展，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，自愿签订本劳动合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲方录用乙方从事（职位名称）工作的情况。1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日失效。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，期限为（起始日期）至（终止日期）。2.2劳动合同的期限甲方录用乙方从事（职位名称）工作，试用期为（试用期天数）天。2.3劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.4劳动合同的解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。第三章：工作内容3.1工作岗位乙方担任（职位名称）职位，负责（工作职责描述）。3.2工作职责乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。3.3工作条件乙方的工作条件包括：（工作场所、工作时间、劳动保护等）。3.4工作时间乙方的工作时间为（工作时间描述），按照甲方规定的作息时间执行。第四章：劳动报酬4.1工资待遇乙方的工资待遇为（工资标准），按月支付。4.2奖金制度乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度进行。4.3津贴补贴乙方享受（津贴补贴名称）等津贴补贴。4.4工资支付时间及方式甲方向乙方支付工资的时间为每月（支付日期），支付方式为（支付方式，如银行转账、现金等）。第五章：社会保障与福利5.1社会保险甲乙双方按照国家和地方的有关规定，参加社会保险，乙方依法享受社会保险待遇。5.2住房公积金甲乙双方按照国家和地方的有关规定，参加住房公积金制度，乙方依法享受住房公积金待遇。5.3带薪年假乙方享有（带薪年假天数）天的带薪年假。5.4劳动保护甲方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护措施。第六章：培训与发展6.1培训机会甲方为乙方提供（培训名称）等培训机会。6.2培训内容乙方参加的培训内容包括：（培训项目描述）。6.3培训费用甲方承担乙方的培训费用，具体费用按照甲方制定的规定执行。6.4职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会和条件，支持乙方职业生涯的发展。第八章：劳动合同的履行与变更8.1劳动合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务。8.2劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.3劳动合同的续签本合同到期前，甲乙双方可协商续签劳动合同。8.4劳动合同的终止本合同终止的条件如下：（终止条件描述）。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。9.2劳动仲裁如协商不成，甲乙双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼途径如对仲裁裁决不服，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。9.4争议解决期间争议解决期间，甲乙双方应继续履行本合同的约定。第十章：违约责任10.1劳动者违约乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违约甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.3违约责任的具体规定违约责任的具体规定按照甲乙双方协商确定的内容执行。第十一章：合同的解除与终止11.1合同解除的条件本合同解除的条件如下：（解除条件描述）。11.2合同终止的条件本合同终止的条件如下：（终止条件描述）。11.3合同解除与终止的程序合同解除与终止的程序按照甲乙双方协商确定的内容执行。11.4合同解除与终止后的权益处理合同解除与终止后，甲乙双方的权益处理按照甲乙双方协商确定的内容执行。第十二章：其他约定12.1劳动者的个人信息保护甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。12.2劳动者的行为规范乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动者应尽的义务。12.3劳动者的权益保障甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权。12.4法律法规规定的其他事项甲乙双方应遵守法律法规规定的其他事项。第十三章：附则13.1合同的生效、修改和解除本合同的生效、修改和解除按照甲乙双方协商确定的内容执行。13.2合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.3合同的适用法律本合同的适用法律为中华人民共和国法律。13.4合同的附件本合同的附件包括：（附件名称列表）。第十四章：附件14.1劳动合同书附件一：职位说明书14.2劳动合同书附件二：岗位职责说明书14.3劳动合同书附件三：培训计划14.4劳动合同书附件四：保密协议14.5劳动合同书附件五：其他相关文件甲方（用人单位）签字：____________________日期：____年__月__日乙方（劳动者）签字：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：岗位调整甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位。如甲方需调整乙方岗位，应提前（提前天数）天通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。2.甲方主导的附加条款二：试用期评估甲方应在试用期结束前（结束日期）对乙方进行试用期评估。如乙方试用期评估不合格，甲方有权解除本合同。3.甲方主导的附加条款三：培训费用报销乙方参加的培训费用，如超出甲方规定的范围，超出部分由乙方自行承担。4.甲方主导的附加条款四：加班工资5.甲方主导的附加条款五：绩效奖金乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：保密义务乙方应对甲方商业秘密保密，保密期限为（保密期限）年。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。2.乙方主导的附加条款二：竞业限制乙方在解除或终止本合同后（期限）内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事相同或相似的工作。3.乙方主导的附加条款三：权益保障乙方有权依法享受国家规定的节假日、休息日等福利待遇。4.乙方主导的附加条款四：劳动合同的解除乙方提前解除本合同的，应提前（提前天数）天通知甲方，并承担相应的违约责任。5.乙方主导的附加条款五：劳动争议解决如乙方对甲方作出的处理决定不服，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务费用甲方应支付给第三方中介的服务费用为（费用金额）。2.第三方中介的附加条款二：中介责任第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、真实、准确的信息，并确保甲乙双方权益的保障。3.第三方中介的附加条款三：中介费用支付时间及方式甲方应在乙方入职后（支付时间）内支付给第三方中介服务费用。支付方式为（支付方式，如银行转账、现金等）。4.第三方中介的附加条款四：中介服务期限第三方中介的服务期限为（期限描述）。5.第三方中介的附加条款五：中介义务第三方中介应遵守国家相关法律法规，合法经营，确保甲乙双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：岗位职责说明书3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：其他相关文件二、违约行为及认定：1.劳动者违约1.1乙方违反合同约定，未按时到岗上班。1.3乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。1.4乙方违反竞业限制，从事与甲方业务相同或相似的工作。2.用人单位违约2.1甲方未按照合同约定支付工资。2.2甲方未按照合同约定提供福利待遇。2.3甲方未按照合同约定提供培训机会。2.4甲方未按照合同约定履行劳动合同的解除或终止程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的一定期限。3.竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内从事相同或相似的工作。4.保密义务：指劳动者在劳动合同存续期间及解除或终止后，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。5.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按时到岗上班解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，必要时可依法解除劳动合同。解决办法：甲方应与乙方共同分析原因，提供必要的帮助和支持，必要时可依法解除劳动合同。3.劳动者泄露商业秘密解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，可与乙方协商解决，必要时可依法解除劳动合同。4.劳动者违反竞业限制解决办法：甲方可与乙方协商解决，要求乙方停止违反行为，必要时可依法解除劳动合同。5.甲方未支付工资或提供福利待遇解决办法：乙方有权向劳动仲