关于劳动合同到期的通知函

关于劳动合同到期的通知函合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系方式：_____________________代表人：______________________乙方（劳动者）：__________地址：________________________联系方式：_____________________一、本合同将于____年__月__日到期。如双方同意续签，请在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。二、如双方未能在本合同到期前达成续签协议，本合同将自动终止。在此情况下，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等。三、本合同终止后，甲方应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿，具体金额和支付方式如下：1.乙方在本公司工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.乙方月工资是指乙方在本公司解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。四、本合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于办理工作交接、归还工作证件、办公设备等。六、本合同的终止不影响双方在其他有效合同中的权利和义务。七、本通知函自发送之日起生效。特此通知。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.经济补偿计算公式说明3.工作交接清单4.离职证明5.工资条6.社会保险及公积金缴纳证明7.双方签字盖章的合同终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等；2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险及公积金；3.甲方未按照合同约定提供乙方带薪年假、病假等休假权益；4.甲方未按照合同约定解除或终止合同；5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同；6.乙方未按照合同约定完成工作任务或严重违反公司规章制度；7.双方在合同履行过程中发生的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的长期储蓄资金。5.违约行为：双方在合同履行过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职时未按要求办理工作交接。解决办法：提醒乙方按照合同约定办理工作交接，如乙方不配合，甲方有权扣除乙方在职期间的奖金或工资。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。解决办法：提醒甲方按照合同约定支付经济补偿，如甲方不配合，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：合同到期双方未能达成续签协议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，本合同将自动终止，甲方按照法律法规支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订首次劳动合同；2.用人单位与劳动者续签劳动合同；3.