新劳动合同法辞退补偿金标准

新劳动合同法辞退补偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方的辞退补偿事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、辞退原因1.1乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后解除劳动合同。1.2乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权单方面解除劳动合同。1.3甲方因经营不善、企业重组、缩减人员等客观原因，按照劳动合同法规定提前三十日通知乙方解除劳动合同。二、补偿金计算标准2.1乙方的工作年限每满一年，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿金。2.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算补偿金。2.3乙方的工作年限超过一年的，每增加一年，补偿金增加一个月工资。三、补偿金支付方式3.1甲方应在解除劳动合同关系之日起一个月内，一次性支付给乙方全部补偿金。3.2补偿金支付方式为转账，账号信息如下：账户名称：__________银行账号：__________开户银行：__________四、其他事项4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，双方可协商补充。4.3本合同解除或终止后，甲乙双方应严格按照国家法律法规和甲方规章制度，办理相关手续。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.工作证明复印件4.工资条复印件5.银行账号信息证明复印件6.劳动争议仲裁委员会出具的调解书复印件（如有）7.法院判决书复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付补偿金：甲方未按照本合同第三条约定的时间、金额支付补偿金。2.乙方未按照本合同约定提供个人信息：乙方未按照本合同第一条提供真实、完整的个人信息。3.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：甲方未按照本合同第四条提供劳动条件，影响乙方的工作和生活。4.乙方未按照本合同约定履行劳动合同：乙方未按照本合同第五条履行劳动合同，导致甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动关系的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的费用。3.提前通知解除：指用人单位在解除劳动合同之前，提前向劳动者通知解除劳动合同的事由、时间、理由和依据。4.个人原因辞职：指劳动者因个人原因向用人单位提出辞职。5.经营不善：指用人单位因经营管理不善，导致经济状况严重恶化，无法继续经营。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付补偿金：乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照约定提供个人信息：甲方可以要求乙方提供真实、完整的个人信息，如乙方仍不提供，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按照约定履行劳动合同：甲方可以要求乙方履行劳动合同，如乙方仍不履行，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方因经营不善，需要提前通知乙方解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职，甲方同意解除劳动合同。3.甲方因违反国家法律法规、公司规章制度，需要