雇佣法人免责协议

雇佣法人免责协议合同编号：__________甲方（雇佣方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受雇方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方为合法成立的法人实体，具备雇佣他人的权利和能力；2.乙方为具备劳动能力的自然人，愿意接受甲方的雇佣；3.双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事雇佣工作期间的相关事项达成一致。基于上述情况，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条雇佣关系1.1甲方雇佣乙方在甲方处从事____________工作，乙方应履行相应的职务职责。1.2乙方的雇佣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3乙方同意按照甲方的要求，参加相关的工作培训和技能提升活动。第二条劳动报酬2.1甲方应按照乙方的职务、工作内容和工作时长，向乙方支付约定的工资待遇。2.2乙方同意按照甲方规定的薪酬制度领取工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。2.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为______小时/天，______天/周，如需加班，按照甲方的加班工资制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。3.3乙方因病、事、产假等原因需要休息的，按照甲方的请假制度执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应依法为乙方提供劳动保护设施和安全防护用品，确保乙方的人身安全。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应根据国家法律规定，为乙方购买人身意外伤害保险。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的______%。5.3乙方未履行本协议约定的工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条协议的变更、解除和终止6.1本协议的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。6.2在协议有效期内，甲方不得单方面解除本协议。如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方继续履行协议。6.3在协议期满前，双方未就续签事项达成一致的，本协议自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议时，应遵循诚实信用、公平公正的原则。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方公司章程4.甲方公司组织架构5.甲方公司薪酬福利制度6.社会保险缴纳证明7.人身意外伤害保险保单8.工作场所安全评估报告9.乙方签字确认的加班记录10.乙方签字确认的请假记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供劳动保护设施和安全防护用品，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.甲方未为乙方购买人身意外伤害保险，视为违约。5.乙方未履行约定的工作职责，视为违约。6.双方未协商一致解除或变更协议，视为违约。7.甲方单方面解除协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方雇佣乙方在甲方处从事工作的法律关系。2.劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：指乙方在甲方处工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。4.劳动保护：指甲方应保障乙方的人身安全，提供劳动保护设施和安全防护用品。5.社会保险：指国家法律规定甲方应为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约金：指甲方未按时足额支付乙方工资时，应支付给乙方的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未提供劳动保护设施：乙方可以要求甲方立即改正，如甲方拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳，如甲方拒绝缴纳，可以向社会保险管理部门投诉。4.甲方未购买人身意外伤害保险：乙方可以要求甲方购买，如甲方拒绝购买，可以向劳动监察部门投诉。5.乙方未履行工作职责：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正，如乙方拒绝改正，甲方可以依据协议解除雇佣关系。五、所有应用场景：1.甲方为法人实体，乙方为具备劳动能力的自然人。2