2023年职业健康检查管理制度

2023年职业安康检查治理制度2023年职业安康检查治理制度一、目的为建立本院职业安康检查治理体系，确保职业安康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求安康检查工作。三、组织机构体检科为本院对外进展职业安康检查的常设办事机构;成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业安康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体争论后再做出检查结论和处理意见。受理职业安康检查申请;核对职业安康检查人员名单、工种，确定检查工程;组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。五、业务治理(一)职业安康检查的原则(一)职业安康检查的原则职业安康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。疑似职业病诊断必需由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。(二)职业安康检查要求职业安康检查必需严格依照“职业安康检查工作程序”进展。监护治理方法》附件1(职业安康检查工程及周期)的规定进展。2断医师签名。对重大疑难病例或者国家还没有公布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明状况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否认职业病危害因素与临床表现之间的必定联系的病人，应当提出必要的医学观看或住院观看建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明状况。职业安康检查报告应在体检完毕1月内送至用人单位或劳动者。(三)相关业务治理与职业病诊断相关检验、检查、检测必需承受职业病诊断标准六、疑似职业病转诊和报告制度觉察疑似职业病患者，应当准时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质觉察疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应马上报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动七、设备治理制度者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的七、设备治理制度加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。与职业安康检查、诊断相关的检验、检查设备必需通过计量检八、档案治理制度3.检验、检查设备大型八、档案治理制度体检科负责职业安康检查档案的建立和保存。职业安康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体安康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单职业安康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。九、体检报告、签发制度体检科应依据《职业安康监护治理办法》和与用人单位签订的职业安康检查托付协议书，应按时向用人单位提交职业安康检查报告。必要时可依据用人单位的要求进展安康监护评价。职业安康检查报告和评价应遵循法律严峻性、科学严谨性和总结报告:受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，觉察的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、体检结果报告和签发:对每个受检对象的体检表，应由主检医师批阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否认职业病危害因素与临床表现之间的必定联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会诊并签发报告。体检觉察有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查特别所见、结论、建议等。个体体检结论:依据职业安康检查结果，对劳动者个体的安康5目前未见特别-本次职业安康检查各项检查指标均在正常范围内。复查-检查时觉察单项或多项特别，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。疑似职业病-检查觉察疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职4职业禁忌证-检查觉察有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。其他疾病或特别-除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的特别。体检科应按统计年度汇总职业安康检查结果，并将汇总资料和患有职业禁忌证的劳动者名单报告所在地县级以上卫生监视机构。十、人员培训制度职业安康检查医师必需定期参与省卫生厅组织的职业病诊断培训。职业安康检查医师应当参与单位组织的业务学习。十一、监视考核制度不定期向患者和用人单位征求有关职业安康检查的意见。不定期检查职业安康检查工作质量是否符合国家公布的有关4、如觉察安康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度的行为的，则严格按医院质控细则进展惩罚，造成严峻后果者，按有关2023年职业安康检查质量治理制度2023年职业安康检查质量治理制度一、目的保障职业安康检查工作质量，确保各项检查工作质量，使安康检查工作有序进展。二、范围适用于重庆市卫生局批准本中心的职业安康检查范围的安康检查质量治理工作。三、职责1.门诊部负责临床工程的检查诊断工作;2采集、试验室检验工作;3.质量负责人负责对检测、检查工作进展质量监视。四、程序〔一〕检测、检查方法或有关科学文献的方法;2.使用的技术标准应现行有效;〔二〕检测、检查质量把握1.仪器设备质量把握制定全年仪器设备检测打算，报技术负责人审批实施;〔2〕与职业安康检查相关的检验、检查设备必需由具有检测资格的计量部门检测和或按自校规程自校;〔3〕仪器设备的校准、检定要在规定的周期内进展;〔4〕应有明确的标识说明每一台仪器所处的校准状态;〔5〕建立仪器设备档案，由设备治理员负责保管;2.检测工作质量把握〔1〕采样应严格按标准规定的方法，使采集的样品能在数量、时间上正确反映被测样品浓度的水平;〔2〕样品采集完成后，按样品保存要求;〔3〕检验部检测工作按国家有关流程有效进展；〔如。方法、仪器故障、停水、停电等〕，应马上停顿检测。检验结果的复检，由检验人员说明理由，查找缘由，经检验部主任同意前方可进展，必要时，科主任可指定他人进展复检。〔6〕定期参与市级及国家检验科室间质评，以保障检测质量。3.检查工作质量把握〔1〕安康检查人员应生疏仪器设备的性能，具有确定的专业学问和技能，有良好的职业道德;〔2〕检查人员应依据安康检查标准，结合危害接触史、工作场所危害因素、临床表现和医学检查结果等资料，进展综合分析与评价;〔3〕检查应标准，照实记录，并由检查医生签名;〔4〕为鉴别诊断或其他缘由需将患者转其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议或者直接转至重庆市职业病防治院;〔5〕觉察疑似职业病人时应当依照法律、法规规定准时报告。一、目的为建立本院职业安康检查治理体系，确保职业安康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。业安康检查工作。三、组织机构。体检科为本院对外进展职业安康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业安康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体争论后再做出检查结论和处理意见。四、职责：体检科医护人员及职业安康体检医生主要职责为：对外受理职业安康检查申请；核对职业安康检查人员、工种，确定检查工程；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。五、业务治理〔一〕职业安康检查的原则织和个人干扰。职业安康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。疑似职业病诊断必需由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。〔二〕职业安康检查要求职业安康检查必需严格依照“职业安康检查工作程序”进展。职业安康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护治理方法》附件1〔职业安康检查工程及周期〕的规定进展。由诊2对重大疑难病例或者国家还没有公布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明状况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否认职业病危害因素与临床表现之间的必定联系的病人，应当提出必要的医学观看或住院观看建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明状况。职业安康检查报告应在体检完毕 月内送至用人单位或劳动者。〔三〕相关业务治理与职业病诊断相关检验、检查、检测必需承受职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。当考察其资质并签订质量保证协议。六、疑似职业病转诊和报告制度觉察疑似职业病患者，应当准时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生气构明确诊断；觉察疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应马上报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生气构明确诊断；七、设备治理制度加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。与职业安康检查、诊断相关的检验、检查设备必需通过计量检定或规定程序的自检，同时做好自检记录。程操作。3八、档案治理制度体检科负责职业安康检查档案的建立和保存。职业安康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体安康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的安康检查报告。九、体检报告、签发制度体检科应依据《职业安康监护治理办法》和与用人单位签订的职业安康检查托付协议书，应按时向用人单位提交职业安康检查报告。必要时可依据用人单位的要求进展安康监护评价。职业安康检查报告和评价应遵循法律严峻性、科学严谨性和客观公正性。职业安康检查报告包括总结报告和体检结果报告：总结报告。受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，觉察的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总、处理建议等。体检结果报告和签发。对每个受检对象的体检表，应由主检医师批阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否认职业病危害因素与临床表现之间的必定联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会诊并签发报告。体检觉察有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查特别所见、结论、建议等。个体体检结论：依据职业安康检查结果，对劳动者个体的安康5：a.目前未见特别－本次职业安康检查各项检查指标均在正常范围内。b.复查－检查时觉察单项或多项特别，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。c.疑似职业病－检查觉察疑似职业病或可能患有4d.职业禁忌证－检查觉察有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。e.其他疾病或特别－除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的特别。体检科应按统计年度汇总职业安康检查结果，并将汇总资料和患有职业禁忌证的劳动者报告所在地县级以上卫生监视机构。十、人员培训制度职业安康检查医师必需定期参与省卫生厅组织的职业病诊断培训。职业安康检查医师应当参与单位组织的业务学习。体检科应当定期组织全部安康检查医务人员学习职业病防治相一、监视考核制度不定期向患者和用人单位征求有关职业安康检查的意见。调查，并提出处理意见，报单位处理。不定期检查职业安康检查工作质量是否符合国家公布的有关《职业病准断标准及处理原则》规定的要求。4、如觉察安康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度的行为的，则严格按医院质控细则进展惩罚，造成严峻后果者，按有关法律、法规处理。一、目的：为了预防、把握和消退职业病危害，防治职业病，加强职业安康监护治理，保护劳动者安康，制定本方法。二、适应范围：适用于本工程部职工职业安康体检。三、定义：职业病。指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。五、治理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司组织进展职业安康检查，职业安康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性安康检查。职业安康检查由省级卫生行政部门批准从事职业安康检查的医疗卫生气构〔以下简称体检机构〕担当。上岗前检查：进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进展职业病体检。逾期未进展职业病体检者，公司不予录用。经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。在岗期间检查：12岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。离岗时体检：经过上次职业病体检〔包括岗前、在岗期间及其他应急性体检〕满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进展职业病体检，体检费用先自行担当。经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检发票附于离职单之后，于本人薪资中补发。未进展离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。应急性检查：职工调离原工作岗位，儅觉察接触的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进展职业病体检，职业病体检工程包括原工作岗位及的工作岗位接触的职业危害因素的体检。逾期未进展职业病体检者，公司不予换岗。职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进展联络职业病体检，体检费用先自行担当。儅体检结果确认患有职业病时，凴体检发票，体检费用由公司担当，否则费用自行担当。以上体检结果应准时知会员工本人，并要求其签字备桉。5.6觉察职业禁忌或者有与所从事职业相关的安康损害的劳动者，应准时调离原工作岗位，并妥当安置。对需要复查和医学观看的劳动者，依据体检机构要求的时间，安排其复查和医学观看。5.7觉察职业病患者或疑似职业病患者，应马上向卫生行政部门报告，并依据体检机构的要求安排其进展职业病诊断或者医学观看。5.8应准时更接触职业危害岗位职工的名册，并建立健全职业安康档桉的相关资料。第四篇：职业安康检查治理制度职业安康检查治理制度为了标准职业安康检查程序，保证职业安康检查的质量，保护劳动者安康权益，依据《职业病诊断与鉴定治理方法》制定本制度。一、成立我院职业安康检查专家组，专家成员必需具备确定条件。二、职业安康检查工作要遵循科学、公正、公开、公正、准时、便民的原则。三、职业安康检查依据《职业病诊断与鉴别治理方法》和国家职业病诊断标准进展。任何人不得因循私情而违反诊断原则和诊断标准。准的诊断范围。位以上职业安康检查专家组成员进展集体诊断，并保证安康检查量。3.1occupationalhealthsurveillance业接触史，通过定期或不定期的医学安康检查和安康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的安康状况，分析劳动者安康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并准时地将安康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便准时实行干预措施，保护劳动者健康。职业安康监护主要包括职业安康检查和职业安康监护档案治理等内容。职业安康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急安康检查。总则职业安康监护目的早期觉察职业病、职业安康损害和职业禁忌证；状况；危害程度；识别的职业病危害因素和高危人群；进展目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，承受有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；评价预防和干预措施的效果；为制定或修订卫生政策和职业病防治对策效劳。责任和义务用人单位的责任和义务对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进展职业安康监护是用人