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文档简介

劳务合同必备一、劳动合同必备内容

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(四)工作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

当然，劳动合同除了必备条款以外，用人单位与劳动者协商一致，还可以约定其他内容。在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者应当对对方履行劳动合同的情况进行相互的告知和送达，如告知工资数额、送达工作资料、证件等，这些也具有一定的法律约束力。

二、劳务合同必备内容

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，这一合同主要特征是：一方提供劳务而另一方支付劳务报酬，其社会关系主要是财产关系而非劳动关系。因此，在劳务合同中不存在劳动法上的劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系；也不存在无过失性辞退、经济补偿等劳动法上的概念；更不存在劳动争议调解仲裁法上的劳动争议处理程序。因此，在劳务合同中双方当事人权利义务比较简单，一般只需要双方当事人就劳务的数量、质量、报酬达成协议即可。但为了保护劳务提供者利益，双方当事人应当在合同中明确约定双方权利义务及违约责任等必要条款。

三、签订劳务合同注意事项

1.雇主或雇佣一方要确保工人有安全的工作环境和工作条件，不能让工人因工作而受伤或致病；同时雇主或雇佣一方要按照约定向工人支付报酬。

2.双方要签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务关系，避免在发生争议时没有依据。同时要保存好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备查证。

3.工人要了解自己的权利和义务，如享有取得报酬的权利和遵守雇主规定的义务等；同时也要注意人身安全，避免因工作而受伤或致病。

4.双方要协商一致，不能单方强制要求签订劳务合同或任意解除劳务合同。同时要注意合同的法律效应，避免因违反法律规定而承担违约责任。

5.双方要遵守当地的法律法规和政策规定，不得从事违法违规的行为。同时要尊重彼此的合法权益，避免因利益冲突而引发纠纷。

总之，签订劳务合同时要注意以上几点，以确保双方的权利义务

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