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文档简介

（精）试用期劳动合同甲方（用人单位）：___________公司

乙方（员工）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方试用期工作达成如下协议：

一、合同期限

本合同为试用期劳动合同，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，期限为三个月。

二、工作内容与工作地点

乙方的工作内容为___________，工作地点为甲方公司所在地。乙方应当按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方公司内部规定执行，甲方将合理安排工作时间，确保乙方得到充足的休息和假期。

四、薪酬待遇

乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。具体数额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。乙方在试用期内的工资标准不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方享有的其他福利政策由甲方根据公司规定执行。

六、保密义务和知识产权保护

乙方在任职期间应当保守公司的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用公司的商业秘密和保密信息用于其他目的。乙方对于自己在工作中所创作的作品、发明等知识产权享有合法权益，甲方将依法予以保护。

七、考核与解雇

甲方将对乙方在试用期的表现进行考核。如果乙方在试用期内表现不佳，甲方有权提前解除劳动合同。乙方如有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，甲方有权随时解除劳动合同。

八、劳动纪律和规章制度

乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，严格遵守安全操作规程。如有违反，甲方有权依据规章制度进行处理。

九、违约责任和争议解决

双方应当严格遵守本合同的约定，如有违约，应当承担违约责任。如双方在工作中发生争议，应当首先协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如仲裁裁决后仍不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.乙方在试用期内离职的，应当提前三天书面通知甲方，并办理好工作交接手续。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。解除劳动合同的决定由甲方依法作出，乙方应当予以认可。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

4.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：___________公司（盖章）

代表或负责人（签字）：___________

日期：___________年___________月___________日

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