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文档简介

[必备]劳动合同一、劳动合同的概念和特征

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其特征表现为：

1.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；

2.劳动合同必须具有法律约束力，即劳动合同必须依法订立；

3.劳动合同是确立劳动关系的依据。

二、劳动合同的种类和内容

劳动合同按合同期限长短可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点和工作时间；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护和劳动条件；

7.终止合同的条件；

8.违反合同的责任。

三、劳动者的权利和义务

劳动者作为劳动合同的一方，享有以下权利：

1.获得劳动报酬的权利；

2.休息和休假的权利；

3.获得劳动安全卫生保护的权利；

4.享受社会保险和福利的权利；

5.提请劳动争议处理的权利。

劳动者应当履行以下义务：

1.遵守用人单位规章制度；

2.按约定提供劳动成果；

3.维护用人单位利益；

4.保守商业秘密。

四、用人单位的权利和义务

用人单位作为劳动合同的一方，享有以下权利：

1.制定规章制度的权利；

2.自主决定用工形式的权利；

3.对劳动者进行劳动安全卫生教育和保护的权利；

4.对劳动者进行考核和奖惩的权利。

用人单位应当履行以下义务：

1.提供劳动条件的义务；

2.支付劳动报酬和提供福利待遇的义务；

3.依法参加社会保险的义务；

4.承担劳动关系中的法律责任。

五、劳动争议的处理程序

劳动者与用人单位发生劳动争议，应当按照以下程序处理：首先，双方应当协商解决，协商不成可以向工会、调解组织或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，应当遵循合法、公正、及时的原则，尊重双方的权利，保护当事人的合法权益。

六、违反劳动合同的法律责任

劳动者和用人单位违反劳动合同，应当承担相应的法律责任。劳动者违反劳动合同约定，未按照约定提供劳动成果的，应当支付违约金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，还应当承担其他法律责任。

总之，签订劳动合同是维护劳动者和用人单位双方

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