体育管理全职劳动合同样本

体育管理全职劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事体育管理全职工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方的工作岗位为体育管理全职，具体职责如下：（1）负责体育项目的策划与组织；（2）负责运动员的训练与管理；（3）负责赛事的报名与参赛工作；（4）负责体育器材的采购与管理；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方的工作地点为__________。二、乙方的劳动报酬1.乙方的基础工资为每月人民币__________元。2.乙方的工作奖金根据工作业绩另行规定。3.乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。4.乙方的工资发放按照甲方规定的周期进行，如遇特殊情况，甲方有权调整工资发放时间。三、乙方的劳动期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。四、乙方的劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的工作培训和业务提升机会。3.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。4.甲方在合同期间为乙方提供必要的劳动保护用品。五、乙方的权利和义务1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方在合同期间应积极参加甲方组织的各类活动，提高自身业务能力。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.体育项目管理规定4.社会保险缴纳证明5.培训记录和业务提升计划6.甲方商业秘密保密协议7.甲方规章制度8.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失的，视为违约。2.乙方未按约定提前一个月书面通知解除劳动合同的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险的，视为违约。4.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。5.双方未按约定协商解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.体育管理全职：指乙方在甲方从事体育项目管理、运动员管理、赛事组织等全职工作。3.工资：指乙方在劳动合同期间，甲方支付给乙方的劳动报酬。4.奖金：指乙方根据工作业绩，甲方额外支付给乙方的报酬。5.社会保险：指国家规定的，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约金：指乙方违反劳动合同约定，支付给甲方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不熟悉的项目或任务。解决办法：乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金及社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.问题：乙方因故需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。五、所有应用场景：1.甲方为体育管理公司，乙方为体育项目管理的专业