城市规划设计师简易劳动合同

城市规划设计师简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在城市规划设计师岗位上的工作内容如下：1.负责城市规划项目的方案设计、施工图设计及相关技术工作；2.参与项目前期调研、策划及后期实施、验收等工作；3.协助甲方完成与城市规划相关的各项业务；4.遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。三、工作地点第三条乙方的工作地点为__________。四、工作时间第四条乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时，如有工作需要加班，应按照甲方的相关规定支付加班费。五、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币__________元（币种：人民币，下同），每月__日发放上月工资。六、社会保险和福利待遇第六条甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。1.享有国家法定节假日休息；2.享有年假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪假期；3.提供住宿、餐饮、交通等补贴；4.定期进行职业健康检查；5.提供培训、晋升等职业发展机会。七、保密协议第八条乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得向第三方泄露。否则，乙方应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同第九条合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。第十条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。九、争议解决第十一条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十二条本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.培训、晋升等相关政策文件7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训、指导，乙方提高自身能力；如培训后仍无法胜任，甲方有权解除合同。2.问题：乙方因个人原因无法提供合同约定的证件和材料。解决办法：乙方应在规定时间内提供相关证件和材料；逾期不提供的，甲方有权解除合同。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资；如未支付，乙方有权向甲方所在地劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的城乡规划设计公司，需招聘城市规划设计师。2.甲方为现有城乡