IT技术单休劳动合同

IT技术单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行单休制度，具体作息时间如下：（1）上午：____时至____时（2）下午：____时至____时3.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利，甲方按照国家和地方规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方按月支付乙方工资。（1）__________（2）__________（3）__________4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除证明8.工资条复印件9.乙方签名确认的考勤记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人信息、离职证明等文件的，视为违约。2.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，经甲方提醒仍未改进的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、福利待遇等，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先确定的合同终止时间。3.单休制度：每周工作时间不超过40小时，员工享有法定节假日和休息日。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作或休息日工作所应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提供个人信息。解决办法：提醒乙方尽快提供相关信息，给予合理期限，如乙方仍不提供，可视为违约解除合同。2.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有延迟，应支付迟延付款的利息，并承担相应的法律责任。3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况给予乙方病假。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位、劳动保护和劳动条件。2.乙方在甲方从事约定的工作，履行工作职责，