合同终止与离职管理指南

合同终止与离职管理指南合同编号：__________合同终止与离职管理指南甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________住址：________________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，签订此合同终止与离职管理指南，以共同遵守。一、合同终止1.1本合同终止是指甲乙双方在合同期限内，经协商一致或符合法律法规规定，提前解除双方的权利义务关系。1.2甲乙双方协商一致解除合同的，应当书面协议，并经双方签字或盖章确认。1.3乙方向甲方提出辞职的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。1.4乙方因违反法律法规、公司规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。1.5甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。二、离职管理2.1乙方办理离职手续时，应向甲方提交书面离职申请，并配合甲方进行相关离职手续的办理。2.2甲方应在收到乙方离职申请后，按照双方约定和法律法规规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移或终止等。2.3乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方的要求交回工作证、办公设备、重要文件等，并办理相关物品的交接手续。2.4乙方离职后，仍应承担对甲方保密义务，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.5甲方应尊重乙方个人隐私权，不得擅自公开乙方个人信息。三、经济补偿3.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。3.2乙方因违反法律法规、公司规章制度或严重失职、营私舞弊被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.劳动合同3.离职申请表4.经济补偿计算公式5.保密协议6.工作交接清单7.社会保险及公积金转移指南8.法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前提交离职申请，视为违约。2.乙方未按规定完成工作交接，视为违约。3.甲方未按约定支付经济补偿，视为违约。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件，违反劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。3.保密义务：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，对用人单位商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职申请未提前提交：乙方应遵守合同约定，提前向甲方提交离职申请。解决办法：乙方及时提交离职申请，并与甲方协商确定离职日期。2.工作交接不完整：乙方应按照甲方提供的工作交接清单，完成相关交接工作。解决办法：甲方提供详细的工作交接清单，乙方按照清单逐项完成交接。3.经济补偿支付问题：甲方应按照合同约定和法律法规规定，及时支付乙方经济补偿。解决办法：甲方与乙方核实工作年限和工资水平，计算并支付经济补偿。4.泄露个人信息或商业秘密：甲方应履行保密义务，不得泄露乙方个人信息或商业秘密。解决办法：甲方加强保密意识，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追究。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职。3