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文档简介
劳动合同中的竞业禁止条款合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系,为确保双方利益,经甲乙双方友好协商,特订立本竞业禁止条款,以共同遵守。一、竞业禁止范围1.1乙方在劳动合同终止后一年内,不得在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户或其他组织担任任何职务,包括但不限于董事、监事、高级管理人员、技术顾问等。1.2乙方在劳动合同终止后一年内,不得直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动,包括但不限于投资、经营、合作等。1.3乙方在劳动合同终止后一年内,不得利用甲方的商业秘密、客户资源等开展与甲方业务相同或相似的经营活动。二、竞业禁止地域2.1乙方在劳动合同终止后一年内,不得在中华人民共和国境内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。三、竞业禁止例外3.1乙方在遵守本条款的前提下,从事个人创业或就业、教学、科研等活动,不视为违反本竞业禁止条款。3.2乙方在甲方同意的情况下,可以在其他单位从事非竞争性工作。四、违约责任4.1如乙方违反本竞业禁止条款,甲方有权要求乙方立即停止违约行为,并支付违约金,违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。4.2乙方违反本竞业禁止条款给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。五、合同的生效、变更和解除5.1本竞业禁止条款自双方签字或盖章之日起生效。(1)甲乙双方协商一致;(2)因国家法律法规发生变化导致本条款内容违法;(3)因不可抗力导致本条款无法履行。六、争议解决6.1双方因本竞业禁止条款的履行发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本竞业禁止条款未尽事宜,双方可另行协商补充。7.2本竞业禁止条款一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.劳动合同2.竞业禁止条款3.商业秘密保密协议4.经济损失评估报告5.违约金支付凭证6.法律意见书7.授权委托书二、违约行为及认定:1.乙方在劳动合同终止后一年内,在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户或其他组织担任任何职务,视为违约。2.乙方在劳动合同终止后一年内,直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动,视为违约。3.乙方在劳动合同终止后一年内,利用甲方的商业秘密、客户资源等开展与甲方业务相同或相似的经营活动,视为违约。4.乙方未遵守竞业禁止条款,继续从事违约行为,经甲方提醒仍未停止,视为违约。三、法律名词及解释:1.竞业禁止:指在劳动合同终止后一定期限内,劳动者不得在与用人单位从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户或其他组织担任任何职务,不得直接或间接从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金:指乙方违反竞业禁止条款,应支付给甲方的赔偿金,金额为乙方在甲方一个月工资的若干倍。4.经济损失:指乙方违约行为给甲方造成的实际经济损失,包括直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方忘记遵守竞业禁止条款,甲方应提醒乙方,并要求其立即停止违约行为。2.乙方不认同违约行为,甲方可以提供法律意见书,证明乙方的违约行为,并要求乙方履行竞业禁止义务。3.乙方拒绝支付违约金,甲方可以依法向人民法院提起诉讼,要求乙方支付违约金及赔偿经济损失。4.乙方在异地违反竞业禁止条款,甲方可以委托当地律师调查取证,并向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者签订劳动合同,约定竞业禁止条款。2.用人单位与劳动者就竞业禁止条款发生争议,需明确违约行为及认定。3.用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务,劳动者不履行。4.用人单位要求
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